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[多选题]

某部门员工,在工作中当面顶撞主管,不配合之前开会一起决议的内容,并唆使其他同事一起不配合,使会议无法正常开展,该事件员工违反了首展价值观的()

A.敬业第三条:能根据轻重缓急来正确安排工作优先级,做正确的事

B.团队合作第一条:决策前积极发表建设性意见,充分参与团队讨论,决策后,无论个人是否有异议,必须从言行上完全予以支持

C.团队合作第五条:有主人翁意识,积极正面地影响团队,改善团队士气和氛围

D.价值观黄线第六条:恶意破坏公司财产、设备、器材等

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ABCD

解析:团队合作第一条决策前积极发表建设性意见充分参与团队讨论决策后无论个人是否有异议必须从言行上完全予以支持团队合作第五条有主人翁意识积极正面地影响团队改善团队士气和氛围

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更多“某部门员工,在工作中当面顶撞主管,不配合之前开会一起决议的内…”相关的问题
第1题
下面哪项属于主管违规操作“在工作中不履行岗位责任,下属违反公司部门制度中禁止性条文的行为的,违反部门制度和规范不予及时的纠正和处理,包庇和纵容”的行为()

A.明知经办有违规行为不加以正面引导

B.当月无理争议2次及以上

C.巡场不配合执勤人员检查

D.引导或教唆经办违规

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第2题
从经济学的角度看,人力资源主管工作最大的挑战来是()。

A.人力资源市场人才紧缺,组织需要优秀人才

B.员工有不同的需要,而组织使用的是一套规章制度

C.人力资源成本的有限性,工作绩效最大化之间的矛盾

D.直线经理的不配合

E.耗费的精力多于其他部门的领导

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第3题
士兵对军官和文职干部应当做到: ()

A.重军官和文职干部,服从领导和管理。

B.有过失时,诚恳接受批评,勇于承认并坚决改正错误。

C.当面顶撞,不背后议论,不搞极端民主化。

D.格管理,耐心说服,关心士兵的成长和进步。

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第4题
军官文职干部对士兵应当做到 ()

A.以身作则,公道正派,对待士兵一视同仁

B.关心连队建设,爱护集体荣誉,积极协助军官和文职干部做好各项工作

C.不当面顶撞,不背后议论,不搞极端民主化

D.照顾军官、文职干部和有病的同志,不搞绝对平均主义。

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第5题
有下列行为之一的员工,罚款50元/次()

A.未经主管同意私自外出者

B.态度恶劣,傲慢,不接受管理,当众顶撞上司者

C.利用公司设备电脑上网聊天、玩游戏、看电影者

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第6题
小张在工作中任劳任怨,与同事们相处也不错,因此获得上司的赏识而被提拔为部门主管。该部门的员工均为精兵强将,个个认为自己不比小张差,因此小张上任后与同事们的关系却有些微妙。同事们都对他很客气,但小张却感到得不到同事们的支持。另外,由于是新上任的主管,小张与同级其他部门主管之间原先并不太熟,其他部门主管对小张的部门也远不如以前那么支持。此时,上司又交给他的部门一项时间性很强的工作,这位小张主管应该如何去完成此项任务呢?如果任务圆满完成后,小张主管首先应该如何做()

A.或明或暗的说明自己的领导才能出众,并非无能之辈

B.真诚感谢下属,说明主要是他们的功劳

C.真诚感谢其他部门主管,说明主要是他们的功劳

D.真诚感谢上司,说明主要是他的功劳

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第7题
你是部门主管,近期你们部门正在培训新人,新人在工作中遇到很多问题,总是不断来找你,而此时自己正在处理重要事情,你会:()。

A.安排一个时间集中答疑

B.让他们发信给自己,有时间就帮他们解答

C.先集中完成自己手头上的工作,跟他另约时间

D.如果不及时解答会影响正常工作,所以会当场回答他们的问题

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第8题
处理乘客事务时,员工须得理让人,不得讲斗气、噎人、训斥、顶撞的话。如乘客情绪激动,应同乘客保持1至1.5米左右的距离,及时寻求公安、协警等配合,并采取易人、易地、易事的方法处理。()此题为判断题(对,错)。
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第9题
安保部员工必须服从上级领导指挥,不得无故顶撞上司或与同事争吵。处理工作或是其他事务有争议的应先执行工作指令,事后可向部门领导申诉。申诉时可以越级申诉()
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第10题
当相关部门人员不配合生产导致直接或间接影响生产线时怎么办?()

A.任之听之

B.报告主管,并做好相关记录

C.找对方主管解决问题,同时知会自己的主管

D.把生产线停下来

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第11题
故意顶撞上级的表现为不搭理上级和员工。()
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