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[判断题]

员工因未在工作时间内完成本职工作任务而延长工作时间的,可以作为加班处理()

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第1题
以下()是工会对劳动合同管理的内容。

A.对员工进行法律法规教育

B.监督完成工作任务

C.监督劳动合同的订立和履行

D.参与劳动合同争议的调解、仲裁工作

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第2题
有下列情形的员工属于不能胜任工作?()

A.不能全面履行岗位职责,经常完不成生产、工作任务,经批评教育无效的

B.员工试用期满后仍不能独立工作或不能完成生产定额的

C.绩效考核属于不合格者

D.培训或调整工作岗位后能继续工作

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第3题
完成公司工作产生的智力劳动成果是指()。

A.执行公司工作任务所完成的智力劳动成果

B.履行本岗位职责所完成的智力劳动成果

C.完成的智力劳动成果属于公司的业务范围

D.离休、退休、停薪留职、辞职或调离的员工在离开原公司一年内完成的与其在原工作岗位承担的本职工作或分配任务有关的智力劳动成果

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第4题
公务员具有下列哪些情形之一的,应确定为不称职?()

A.思想政治素质一般

B.业务素质和工作能力不能适应工作要求

C.不能完成工作任务,或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响

D.工作责任心或工作作风差

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第5题
公司实行加班申请审批制度。公司鼓励员工在规定工作时间内完成工作,不鼓励加班,确因工作需要而加班的,应提前向部门负责人申请,并经商场总经理/部门总监批准后方可加班。()
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第6题
在工作时间内,员工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的,由社会保险行政部门确认后可认定为工伤。()
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第7题
()应熟练掌握操作技术,熟悉设备的运行方式及运行情况,能在规定的时间内完成工作任务,并应听从监护人的指挥。

A.作业人员

B.非专业人员

C.操作人

D.专业人员

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第8题
用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是()

A.试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的

B.严重违反用人单位的规章制度

C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响

D.劳动者因违反法律法规依法被追究责任的

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第9题
人的操作故障受多种因素的影响,下列属于造成人因差错影响情况的是()

A.在预定时间内完成某项工作

B.环境的不良导致操作错误

C.没按管理目标完成某项工作

D.没忘记做某项工作,做错了某项工作

E.采取了不应采取的工作步骤

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第10题
未在规定时间内上传和未在规定时间完成记账的ETC出口交易记录,不再通过收费公路联网收费系统对客户账户进行扣款。少交的通行费,相关收费公路经营管理单位可依据相关法律法规另行主张。()此题为判断题(对,错)。
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第11题
国家电网公司生产现场作业“十不干”包含下列哪些?()

A.工作任务、危险点不清楚的不干

B.未在接地保护范围内的不干

C.高处作业防坠落措施不完善的不干

D.工作负责人(专责监护人)不在现场的不干

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