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ABC
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A.固定工资6K以下的薪资异动申请（调幅≤5%的）助理/专员级由部门经理提出申请，中心总监审核，人资经理复核，人资总监批准
B.固定工资6K以上的薪资异动申请（调幅≥5%的）工程师/组长级由由部门经理提出申请，中心总监审核，人资经理复核，总经理批准
C.月度入职、异动薪资汇总呈批由人事专员提出申请报人资经理审核
D.公司标准福利范围内的福利标准员工本人可以向部门提交申请
A.服务台员工的权限是200元以下
B.服务台主管的权限是200—500元
C.前台经理的权限是500—1000元
D.前台副总经理的权限是1000—5000元
E.5000元以上的退换货需要门店总经理确认
A．要使用运行Windows的计算机，用户必须有自己的帐户
B．以任何成员的身份登录到计算机，都可以创建新的用户帐户
C．使用控制面板中的“用户和密码”可以创建新的用户
D．当将用户添加到某组后，可以指派给该组的所有权限授予这个用户
A.商业交易，例如：金融交易，查询和服务呼叫交互
B.操作权限：授予在整个组织中访问数据的权限
C.业务实体，例如：产品、客户、资产等
D.数据标准：数据值以大写形式存储和显示
A.⽀持配置允许/禁⽌访问的时间范围
B.⽀持配置允许/禁⽌访问的IP和范围和MAC地址
C.⽀持配置允许/禁⽌传输⽂件
D.⽀持配置允许/禁⽌WIndows服务器上的⽂件
下面关于基金管理人与托管人的关系的描述正确的是（）。
A．基金管理人与托管人的关系是相互制衡的关系
B．基金管理人和基金托管人均对基金份额持有人负责
C．基金管理人和基金托管人由不具有任何关联关系的不同机构或公司担任
D．基金管理人和基金托管人在财务上、人事上、法律地位上完全独立
A.内部员工均可进行内部查询
B.内部查询可在各级管理机构和网点办理
C.内部查询的范围与查询机构所辖范围一致
D.操作人员在权限范围内进行内部查询时无需授权
A每个月有3次开通预售权限的机会
B每个月有2次机会开通预售权限，月初和月中各一次;
C每个月10号,20号和30号开通预售权限
D每个月预售权限开通时间为为2号和17号，遇到非工作日顺延一天;
A.管理主要关注的是绩效结果，所以结果好就说明管理工作做得好
B.管理既要关注绩效结果，也要关注人员培育与团队成长，做到人事并重才是好的管理者
C.考核什么就关注什么，因为组织只考核绩效结果，所以管理者没必要花时间去培育下属
D.借事育人，培育下属是管理者的职责，对组织、管理者和下属都有好处
