题目内容
（请给出正确答案）
A.当月奖金按首次发放比例,会于下下月10日支付
B.新入职人员两个自然月内,保底奖金每月1000元
C.如果客户取消合同（退货）或在合同激活日+14天内提前结清,销售可获得此单奖金
D.如果服务经理15日前离职,上月和本月销售奖金将分别推迟3个月后发放
答案
C、如果客户取消合同（退货）或在合同激活日+14天内提前结清,销售可获得此单奖金
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A.团队收益是销售额——销售指数——收益奖金转换来的
B.在团队收益的换算中，不需要用到红黄蓝黑标志
C.店主的团队收益=总团队收益-分店团队收益
D.即使没有分店，也有可能获得团队收益
A.签约业绩按季度考核并计提奖金，奖罚季度兑现，奖罚相互抵扣后落实
B.签约业绩按季度考核并计提奖金，，奖金季度发放，罚款季度记账。奖金优先冲抵累积记帐的罚款，奖罚均于年底进行回顾
C.签约业绩按季度考核并计提奖金，，奖金季度发放，罚款季度记账。奖金优先冲抵累积记帐的罚款，罚款将于年底进行回顾
D.签约业绩按季度考核并计提奖金，，奖金季度发放，罚款季度记账。奖金优先冲抵累
A.绩效津贴=季度个人DFYC合计*计提比例*个人继续率调整系数
B.根据个人当季度DFYC合计、季度平均个人继续率，确定本季度继续津贴
C.季度奖金于次季度每月平均发放
D.入司满1年的AS及以上职级人员，可以享有绩效津贴
A.计算同心共享分红的利润，从同心共享月报利润表"中获取
B.溢价收购的合作项目，项目财务在向合作方汇报签约利润时，不能直接用"同心共享累计利润表"项目维度扣利息净利润乘以合作方分红比例计算得出
C.管理报表、同心共享预分红、成就共享奖金计算累计净利润时，要扣减项目已发放的成就共享奖金
D.同心共享月报和经营月报中的签约收入均不含草签收入
A.奖金的名目应尽量多，以最大地提高职工积极性
B.奖金的数额不宜过小，以提高奖励的效价
C.奖金取得的条件不宜过严或过宽，以保证必要的期望值
D.奖金发放还要密切联系企业或部门的经济效益
A.在第5个保单周年日按前5个保单年度转入保险费之和的1%发放持续奖金
B.没有持续奖金
C.投保时一次性交纳的保险费可以享有持续奖金
D.追加保险费可以享有持续奖金
A.节点[280]汽融附加费，发放机构是平安银行上海分行延东支行，平安银行上海延东支行，平安银行汽车消费金融中心
B.节点[280]规则提示【ALERT】，但提供汽融出具的贷款结清证明，可以正常申请新一贷
C.节点[280]规则提示【ALERT】，未提供汽融出具的结清证明，但贷款金额小于15000元，正常处理
A.MGO奖金计入MGO招募人工资，按现行工资制度执行，与月度工资一起发放
B.以合同提交日期判定是否在激励有效天数内，以门店确认日期判定奖金的发放日期
C.MGO被招募人提成处于待发佣状态，或MGO被招募人业绩产生冻结、退单等情况，相应的MGO招募人奖金与针对性情况并行处理
D.MGO招募人单月缺勤天数≧15天的，当月MGO奖金按50%兑现
A.SM推荐朋友以全职星级咖啡职位入职其他门店，工作已满三个月。推荐人可获得推荐奖金
B.兼职伙伴推荐同学到门店勤工助学，被推荐人入职后3个月内工作满220小时。推荐人可获得推荐奖金
C.伙伴推荐朋友入职全职星级咖啡师，朋友入职满2个月的时候，伙伴离职了。推荐人可获得推荐奖金
D.SM推荐朋友到其他门店以店副理职位入职，该店副理入职4个月后离职。推荐人可获得20%的推荐奖金
