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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

企业复工后应采取哪种工作沟通方式()

A.召开视频和电话会议

B.召开复工集体会议

C.使用板报、OA程序流转通报信息

D.使用微信、QQ群等媒体平台沟通工作

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ACD

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第1题
用户来电抱怨售后工程师态度差,座席应采取以下哪种方式进行沟通处理()

A.请用户提供联系电话查询系统信息单并记录反馈

B.座席适时道歉并回应用户会向售后网点反馈

C.座席适时道歉安抚,了解具体情况,并请用户提供联系电话查询系统信息后记录反馈

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第2题
以下说法正确的是()

A.开户行须做好与有权机关的沟通核实工作,确认业务的真实性,并按业务要求完成审核工作,包括但不限于资料的完整性、单据填写的正确性、审批要求等

B.总行营业部司法协助专窗接收武汉分行材料后,无需对材料进行二次审核,直接按照有权机关要求在系统中办理查冻扣相关业务

C.受理机构应于次日核实业务办理的正确性,并将业务结果回复有权机关,待复工后完成回执签收工作

D.复工后,受理机构应联系有权机关15日内提供法律文书及执法人员证件资料

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第3题
劳动合同,续签时需要注意什么?()

A.续签日期可以顺延至劳动者医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束

B.不符合法定顺延情况,或无法当面续签合同时,在劳动合同到期前,可通过电子邮件、微信等方式发送续签通知,询问员工意见,并要求员工确切回复

C.无法当面沟通续签合同情形下,员工不同意续签的,要求员工手写不续签的声明或辞职信,拍照发给公司,并通过EMS邮寄该原件至公司

D.无法当面沟通续签合同情形下,员工同意续签的,公司可以发送劳动合同电子版本让员工了解合同内容,要求员工自行打印后手写签名,然后回传给公司,复工后进行补签并补发纸质文本

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第4题
按照《住房和城乡建设部办公厅关于加强新冠肺炎疫情防控有序推动企业开复工工作的通知》要求,为强化复工后人员的管理,应坚持()

A.员工口罩保障100%

B.体温测量100%

C.人员健康登记和实名制登记100%

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第5题
下列哪种说法不正确()

A.作业人员离开工作现场,工作票所列安全措施不变,宜办理工作间断,但每次复工前应检查安全措施正确完好

B.工作间断时,工作班人员应从工作现场撤出,所有安全措施可保持不变;复工前不必派人检查,确认安全措施完备后,方可开始工作

C.电话许可的工作间断时,工作票可不交回工作许可人,但要与工作许可人电话确认,并在工作票上做好记录

D.室外工作,如遇雷、雨、风等恶劣天气或其他可能危及作业人员安全的情况时,工作负责人或专责监护人根据实际情况,有权决定临时停止工作

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第6题
公司招商工作原则上应采取哪种方式招商()

A.公开招商

B.邀请招商

C.商务洽谈

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第7题
用户来访催办尽快上门的,座席应采取以下哪种方式进行沟通处理()

A.告知用户耐心等待,工程师会联系

B.请用户提供联系电话,回应会尽快反馈

C.请用户提供联系电话,查询过程单信息,并询问是否有工程师联系,解释服务政策并及时回应会尽快反馈

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第8题
某企业绩效考核效果一直不佳,作为新任人力资源部总监,你建议采取什么样的考核方式提高员工作业绩()。

A.将考核结果利用反馈单反馈给各小团队和管理责任人

B.提高考核工作的透明度,将考核结果公示(或内部简报)

C.采取保密方式,直接与相关人员进行沟通,告之他在群体中的位置

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第9题
企业复工后,以下哪些是正确的日常健康管理措施()

A.要求员工如实告知旅居史

B.进入办公楼前自觉接受体温监测,体温正常可入楼工作

C.避免人群过于密集,不宜举办多人参加的会议、必须举办的可通过视频、网络等形式举办

D.采用分批就餐或打包至各自办公室就餐方式,同时控制就餐的人流量

E.自己身体出现发热、咳嗽等症状时,因工作需要,可以坚守在一线

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第10题
()是人力资源供给预测应采取的第一步工作。

A.组成预测工作小组

B.企业现有人力资源总体供需状况核查

C.整理岗位需求

D.与各部门经理沟通本部门需要的人事调查情况

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第11题
当你要求下属执行一项惯例义务时,可采取以下哪种沟通方式()。

A.压服

B.咨询

C.告知

D.参与

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