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[单选题]
下列情形中，用人单位无需向劳动者支付经济补偿的是（)。
A.依照企业破产法规定进行重整裁减人员的
B.在试用期间被证明不符合录用条件的
C.由用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的
D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30天通知其解除劳动合同的
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A.依照企业破产法规定进行重整裁减人员的
B.在试用期间被证明不符合录用条件的
C.由用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的
D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30天通知其解除劳动合同的
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A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同的
B.未依法为劳动者缴纳社会保险费;劳动者解除劳动合同的
C.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的
D.用人单位被依法宣告破产的
E.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的
A.工作不满六个月的劳动者，用人单位无需支付经济补偿
B.六个月以上不满一年的，用人单位需支付半个月的经济补偿
C.劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的年限最高不超过十年
D.计算经济补偿金用的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
A.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的
B.用人单位被吊销营业执照而终止劳动合同的
C.用人单位被责令关闭而终止劳动合同的
D.用人单位决定提前解散而终止劳动合同的
A.经济补偿金是约定的，违约金是法定的
B.违约金适用于劳动者违反服务期或者竞业限制约定的情形
C.用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，都应当支付经济补偿金
D.经济补偿金、违约金、赔偿金三者的支付主体均可以是用人单位
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，自用工之日起()内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
A 半个月
B 一个月
C 三十天
D 四十五天
A.劳动合同期限届满，用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的
B.劳动合同经合同双方协商一致由用人单位提出解除的
C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者被迫解除劳动合同的
D.劳动者以住所距离工作单位过远为由而提出解除劳动合同的
A.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
B.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
C.用人单位依照企业破产法规定进行重整而解除劳动者劳动合同的
D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
A.劳动合同期限届满，用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的
B.劳动合同经合同双方协商一致由用人单位提出解除的
C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者被迫解除劳动合同的
D.劳动者以用人单位未依法订立书面劳动合同为由，提出解除劳动关系的
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的
劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护而解除劳动合同的
劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的
劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同的
A.违法解除劳动合同赔偿金的年限自用工之日起计算
B.劳动者要求继续履行且劳动合同可以维续履行的，用人单位应当继续履行
C.劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金
D.用人单位支付了赔偿金的，不再支付经济补偿
A.用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同
B.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同
C.用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同
D.用人单位提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订。劳动合同期满终止固定期限劳动合同
