如果结果不匹配，请 
更多“在我们管理员工的过程中,我们使用的激励手段有()。”相关的问题
第2题
员工绩效的多因性，是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，员工的激励、技能、环境和**等都
是这些因素，其中前后两者我们分别称为（）。
点击查看答案
A． 个人影响因素和组织影响因素
B． 主观影响因素和客观性影响因素
C． 心理影响因素和能力影响因素
D． 管理影响因素和体制影响因素
第3题
员工绩效的多因性，是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，员工的激励、技能、环境和集会等
都是这些因素，其中前后两者我们分别称为（）。
点击查看答案
A．个人影响因素和组织影响因素
B．主观影响因素和客观性影响因素
C．心理影响因素和能力影响因素
D．管理影响因素和体制影响因素
第4题
在道德建设过程中，我们要崇德修身，弘扬真善美，传播正能量，激励人民群众（)，让优秀传统文化在中华大地上不断生根发芽、开花结果。
A.崇德向善
B.以德为先
C.崇善成德
D.德艺双馨
E.明德惟馨
第5题
按照薪酬表现形式，我们可以将其分为经济报酬和非经济报酬，而按照薪酬本身对员工的激励作用的方向性来看，它主要分为（)外在报酬与外在报酬。
A.外在薪酬
B.浮动薪酬
C.绩效薪酬
D.内在报酬
第6题
我们可以通过以下哪些项来实现对教学实践中评价的激励功能？
A.注重学生发展过程中的纵向评价
B.记录学生学业之外的突出表现，增加学生成就感
C.扩展评价范围，各显长项
D.将课程分成小单元，及时激励
E.重视对学习过程的检测
第9题
在我们进行员工录用决策时，要注意（） A．使用全面衡量的方法 B．尽量减少做出录用决策
在我们进行员工录用决策时，要注意（）
A．使用全面衡量的方法
B．尽量减少做出录用决策的人员
C．不能求全责备
D．依据既定要求进行录用
E．以企业需求为第一进行录用
第11题
店长（或销售经理)在展厅管理中，针对人员管理我们说按照DOS标准来执行，在执行过程中为了让执行真正的落地，监管手段是必不可少的，所以我们要按照（)进行定期检查
A.展厅5S点检表
B.销售看板
C.来店登记表
D.流程点检表
