关键事件法的优点是（)。

A.排除了主观因素的影响

B.避免了近因效应

C.关键事件的记录省时省力

D.易于比较员工在绩效上的差异

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第1题

关键事件法的优点仅有有理有据、成本很低、及时反馈（)

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第2题

行为导向型主观考评方法有()。

A.排列法

B.选择排列法

C.关键事件法

D.成对比较法

E.强制分布法

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第3题

关键事件法的优点有（)。

A.有理有据

B.成本很低

C.及时反馈

D.高效优质

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第4题

按照所选择效标的不同，绩效考评方法可以分为以下五种类型：品质导向型的考评方法，主要有

心理测验法、情景模拟法、特殊能力测试法和PAQ问卷法；行为导向型的主观考评方法，主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法、强迫选择法和结构式叙述法；行为导向型的客观考评方法，主要有关键事件法、行为定位法、行为观察法、加权选择量表法和直接指标法；结果导向型的绩效考评方法，主要有劳动定额法、绩效标准法、短文法、成绩记录法和评价中心法；综合型的绩效考评方法，主要有图解式评价量表法、合成考评法、日清日结法和目标管理法。

请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。

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第5题

行为锚定量表法是图尺度量表法与关键事件法的结合。（)

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第6题

以下关于关键事件法的表述，错误的是（)。

A.关键事件法能够向评价对象提供指导和信息反馈，提供改进依据

B.关键事件法适用于行为要求比较稳定、不太复杂的工作

C.容易发生评价误差

D.参与性弱，不容易被接受

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