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[主观题]

()是采用科学的方法收集工作信息,并通过分析与综合所搜集的工作信息找出主要工作因素,为工作评价与人员录用提供依据的管理活动。

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第1题
问卷法是()。

A.任职者在规定时限内,实时、准确记录工作活动与任务的工作信息收集方法

B.通过访问任职者,了解他们所做的工作内容,为什么这样做与怎样做,由此获得岗位工作的资料的方法

C.通过观察,把有关工作各部分信息记录下来,把所获得的岗位工作信息进行整理

D.采用调查问卷来获取工作分析的信息,达到工作分析目的的一种方法

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第2题
在以下选项中,能够成为素质测评组成部分的是()。①直接从所收集的表征信息中引发与推断某些素质特征②采用科学的方法针对某一素质测评指标体系做出量值或价值判断③测评主体采用科学的方法,收集被测者在主要活动领域中的(行为事实)表征信息

A.①②

B.②③

C.①③

D.①②③

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第3题
素质测评中的“()”要求“测评主体采用科学的方法,收集被测评者在主要活动领域中的(行为事实)表征信息”。

A.测

B.评

C.量

D.验

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第4题
向员工的服务对象或与员工有工作关系的人调查并收集有关信息的绩效信息收集方法是()。

A.工作记录法

B.定期抽查法

C.调查反馈法

D.关键事件记录法

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第5题
()是通过对财务、生产、销售、服务有关方面数量、质量、时限等指标全面记录,来全面收集工作信息的方法。

A.观察法

B.工作记录法

C.第三方反馈法

D.关键事件法

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第6题
关于工作评价和工作分析的描述正确的有()。

A.工作分析所得到的信息是对工作进行评价的重要基础,工作分析是工作评价的起点

B.工作分析是借助于一定的分析手段,确定工作的性质、结构、要求等基本因素的活动。通过运用科学手段,为管理提供有关工作的全面信息

C.工作评价是依据工作分析的结果,按照一定标准,对工作的性质、强度、责任、复杂性及所需资格条件等因素的程度差异,进行综合评价的活动

D.工作信息收集是基础,工作分析是目的,工作评价是中介

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第7题
在绩效信息收集的常用方法中,工作记录法是对于生产、销售、服务的数量、质量、时限等指标,按照规定由相关人员填写原始记录单,并定期进行汇总统计获得绩效考核有关信息。()
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第8题
()常常与工作记录法配合使用,是为了核对相关绩效信息的真实性而采用的一种信息收集方法。

A.观察法

B.工作记录法

C.抽查或检查法

D.关键事件法

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第9题
工作分析是一种以确认职位要求与责任范围为目的的人力资源管理方法,其内容是通过系统的方法收集所有有关工作的信息,从而对各种工作的特点以及能胜任各种工作的人员特点进行明确规定。()此题为判断题(对,错)。
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第10题
管理者通过其他员工的汇报、反映来了解某些员工工作绩效情况的绩效信息收集方法,称为()。

A.考勤记录法

B.关键事件记录法

C.生产记录法

D.他人反馈法

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