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[主观题]

在薪酬调查时一般选择()。A 竞争对手B 同行业同地区企业C 国外企业 D 刚成立的管理不甚规范的

在薪酬调查时一般选择()。

A 竞争对手

B 同行业同地区企业

C 国外企业

D 刚成立的管理不甚规范的企业

E 市场水平比较高的企业

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第1题
在薪酬调查时一般选择()企业。 A.竞争对手 B.同行业同地区企业 C.国外企业 D.刚成立的管

在薪酬调查时一般选择()企业。

A.竞争对手

B.同行业同地区企业

C.国外企业

D.刚成立的管理不甚规范的企业

E.市场水平比较高的企业

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第2题
在以下关于薪酬调查功能的论述中,不正确的是()。

A.薪酬调查为企业的薪酬调整提供参考

B.薪酬调查为企业新岗位的薪酬定位提供依据

C.薪酬调查有助于估计竞争对手的人力成本

D.薪酬调查有助于企业薪酬管理战略的优化

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第3题
企业在确定岗位薪酬时,一般都要收集相关的信息,选择最终使用薪酬信息的来源渠道。主要依
据:岗位与其他类似企业类似岗位的可比性、()、企业收集薪酬信息难易程度。

A.企业的经济实力

B.企业的经营方针

C.企业的效益情况

D.企业的目标策略

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第4题
当顾客在本单位不能满足需要时,主动将他们介绍到竞争对手那里。这属于竞争对手公关中的()。

A.公关调查

B.情感投资

C.信息交流

D.保持宽容、减少摩擦

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第5题
下列关于成本领先战略说法不正确的是()

A.职工薪酬注重成本控制,关注竞争对手的人力成本构成及其变化

B.浮动薪酬应当与生产运营效率提升和成本控制效果直接相关

C.职工薪酬水平受成本控制和竞争对手的影响

D.职工薪酬管理一般具有一定的放权和灵活性

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第6题
调查问卷一般适合针对哪个群体的信息调查()

A.供应商

B.竞争对手

C.销售商

D.消费者

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第7题
在薪酬调查时要调查()。A 被调查企业的情况 B 被调查岗位的情况C 被调查岗位的薪酬状况 D 调查

在薪酬调查时要调查()。

A 被调查企业的情况

B 被调查岗位的情况

C 被调查岗位的薪酬状况

D 调查人的情况

E 被调查企业的薪酬调查状况

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第8题
岗位薪酬设计中,()指根据薪酬调查结果,选择组织的薪酬政策,确定组织的薪酬水平。

A.岗位分析

B.岗位评价

C.薪酬调查

D.薪酬水平定位

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第9题
甲企业得知竞争对手乙企业在M地的营销策略将会进行重大调整,于是到乙企业设在N地的分部窃取乙企业内部机密文件,随之采取相应对策,给乙企业在M地的营销造成重大损失,乙企业经过调查掌握了甲企业的侵权证据,拟向法院提起诉讼,其可以选择提起诉讼的法院有()

A.甲住所地法院

B.乙住所地法院

C.M地法院

D.N地法院

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第10题
企业进行薪酬调查可选择的企业类型包括()。

A.合乎一般标准的企业

B.同行业中同类型的其他企业

C.与本企业构成人力资源竞争对象的企业

D.其他行业中有相似相近工作岗位的企业

E.在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业

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