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[主观题]
在薪酬调查时一般选择()。A 竞争对手B 同行业同地区企业C 国外企业 D 刚成立的管理不甚规范的
在薪酬调查时一般选择()。
A 竞争对手
B 同行业同地区企业
C 国外企业
D 刚成立的管理不甚规范的企业
E 市场水平比较高的企业
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在薪酬调查时一般选择()。
A 竞争对手
B 同行业同地区企业
C 国外企业
D 刚成立的管理不甚规范的企业
E 市场水平比较高的企业
在薪酬调查时一般选择()企业。
A.竞争对手
B.同行业同地区企业
C.国外企业
D.刚成立的管理不甚规范的企业
E.市场水平比较高的企业
A.薪酬调查为企业的薪酬调整提供参考
B.薪酬调查为企业新岗位的薪酬定位提供依据
C.薪酬调查有助于估计竞争对手的人力成本
D.薪酬调查有助于企业薪酬管理战略的优化
A.企业的经济实力
B.企业的经营方针
C.企业的效益情况
D.企业的目标策略
A.职工薪酬注重成本控制,关注竞争对手的人力成本构成及其变化
B.浮动薪酬应当与生产运营效率提升和成本控制效果直接相关
C.职工薪酬水平受成本控制和竞争对手的影响
D.职工薪酬管理一般具有一定的放权和灵活性
在薪酬调查时要调查()。
A 被调查企业的情况
B 被调查岗位的情况
C 被调查岗位的薪酬状况
D 调查人的情况
E 被调查企业的薪酬调查状况
A.甲住所地法院
B.乙住所地法院
C.M地法院
D.N地法院
A.合乎一般标准的企业
B.同行业中同类型的其他企业
C.与本企业构成人力资源竞争对象的企业
D.其他行业中有相似相近工作岗位的企业
E.在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业