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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

哪种支付计划对良好的绩效进行奖励的可能性最小？

A.以技能为基础的评价

B.全部工资

C.利润分享

D.一次性薪金增加

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第1题

绩效奖励计划的进行需要以（)、可评估的绩效标准为前提。

A.可预算

B.可控制

C.可衡量

D.可评估

E.可测算

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第2题

长期绩效薪酬是指周期在三个月以上的，对既定绩效目标的达成提供奖励的计划。（)

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第3题

（)激励计划是衡量周期在一年以上的对既定绩效目标的达成捉供奖励（主要是股票的形式)的计划。

A.固定薪酬

B.短期收入

C.长期绩效

D.浮动薪水

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第4题

以下关于绩效薪酬制度的说法错误的是（)。

A.绩效工资制度的支付形式是一次结清的工资

B.绩效调薪制度每季度或每年支付

C.员工持股计划可覆盖全体或部分员工

D.利润分享计划按照利润进行绩效评价

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第5题

个人绩效奖励计划是针对员工个人的（)提供奖励，团队绩效奖励计划是针对某一工作集体或部门提供奖励。

A.工作成绩

B.工作目标

C.工作绩效

D.工作考评

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第6题

以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为（）。

A.奖励工资制

B.提成工资制

C.技术工资制

D.绩效工资制

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第7题

将员工的薪酬增长幅度与其绩效评价等级挂钩的方法被称为（)计划

A.绩效奖励

B.绩效加薪

C.收益分享利润分享

D.利润分享

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第8题

短期奖励计划主要包括（)。

A.绩效加薪

B.一次性奖金

C.月/季度奖金

D.特殊绩效奖励计划

E.行为鼓励计划

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第9题

对于参与国家科技计划项目的高技能领军人才，鼓励所在单位根据其在项目中的实际贡献给予绩效奖

励。()

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第10题

员工自行选择福利的项目的福利计划模式，在实际操作中一般由企业提供一份列有各种福利项目的“菜单”，由员工从中自由选择其所需要的福利的是（)。

A.个人奖励计划

B.团队奖励计划

C.长期绩效奖励计划

D.弹性福利计划

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第11题

奖金又称浮动薪酬，主要包括（)。

A.个人奖励计划

B.团队奖励计划

C.短期奖励计划

D.长期绩效奖励计划

E.弹性福利计划

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