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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

招聘信息发布后,求职者通常会寄来个人简历。为了保证应聘人员提供信息的(),企业在招聘活动开始时要组织人员设计应聘申请表。

A.真实性

B.合理性

C.规范性

D.准确性

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更多“招聘信息发布后,求职者通常会寄来个人简历。为了保证应聘人员提…”相关的问题
第1题
公共部门人员()主要是指为了吸引组织内外求职者而发布招聘信息的一系列活动。

A.评估

B.录用

C.招募

D.甄选

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第2题
对求职者的信息掌握较全面,招聘成功率高的招募方式是()

A.校园招聘

B.借助中介

C.猎头公司

D.熟人介绍

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第3题
向新员工搜集信息的方法,通常是由招聘人员采用小组或()方式与求职者进行面谈。 A.座

向新员工搜集信息的方法,通常是由招聘人员采用小组或()方式与求职者进行面谈。

A.座谈

B.封闭

C.一对一

D.一对多

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第4题
正规的人才网站会对个人简历中的重要信息:电话、E-mail、家庭住址等作一定程度的保密处理,只有向网站提供合法资质证明的招聘单位才能看到。下列说法正确的是____。

A.在网上求职的时候,填写个人信息不要如实填写

B. 应当按照网上提供的简历模板将个人详细情况填写在相应的位置

C. 在各类人才网上不停地发电子邮件寻找招聘信息

D. 泄露个人信息,不会造成严重后果

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第5题
个人简历的封皮必须要装饰得非常漂亮,以让招聘官看着就喜欢。()
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第6题

研究生张某在网站上发现一则招聘广告,招聘方称待遇优厚,前提是应聘人员必须提交一份产品营销方案。张某在潜心研究后提交了方案。一个月后,张某发现他的方案被招聘方使用。下列说法正确的是()。

A.这是国外通行做法

B.这是骗取求职者的智力成果

C.这种招聘方式符合我国相关法规

D.应聘者必须满足公司招聘的要求

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第7题
相对于招聘申请表而言,下列选项中,()不是个人简历的优点。

A.易于评估

B.体现应聘者的个性

C.费用较小

D.展示书面交流能力

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第8题
事业单位招聘人员应当公开发布招聘信息,招聘信息应当载明哪些信息?

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第9题
人力资源部门选择适当的招聘渠道发布招聘信息,同一时期同一岗位只能通过一个招聘渠道发布。()
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第10题
应聘比越大,说明招聘信息发布效果越好。()
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第11题
发布招聘信息属于招聘中的()环节。

A.招募

B.选拔

C.录用

D.评估

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