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[主观题]
参与绩效结果申诉会议的成员应该不包括（）。 A .高层领导 B .客户 C .一般员工代表 D .
参与绩效结果申诉会议的成员应该不包括（）。
A .高层领导
B .客户
C .一般员工代表
D .主管经理
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参与绩效结果申诉会议的成员应该不包括（）。
A .高层领导
B .客户
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D .主管经理
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A.绩效反馈
B.绩效结果
C.绩效分配
D.绩效申诉
A.核实供应商递交的关键绩效结果
B.了解供应商的每个关键流程的工作情况
C.判断供应商的成本增加
D.提高对于买方的问题和请求得到快速和准确回答的可能性
A.若员工对绩效结果不认可、不签字的，员工可以在任何时间进行绩效申诉
B.若员工对绩效结果不认可、不签字、同时也不发起绩效申诉的，请各考核单位务必做好绩效沟通的留痕工作，明确该员工已知晓考核结果，并将留痕记录纳入该员工的个人档案
C.省公司人力资源部将不定期抽查访问员工的绩效沟通情况，并对绩效沟通结果进行通报
D.省公司人力资源部将对年度绩效“一对一签字”情况进行抽查，并对抽查结果进行通报
A.评价标准模糊不清
B.评价主体的个人偏见
C.绩效信息不准确
D.没有绩效申诉制度
A.绩效辅导
B.绩效反馈
C.绩效申诉
D.绩效改进
A．拒绝邀请
B．参加会议但是不提供任何可能危及竞标过程结果的信息
C．参加会议并且提出建议帮助B公司竞标成功
D．探讨A公司的某些销售战略，简短的提供可以让B公司受益很小的答案。
A.由于评价结果正确与否关系到评价对象的利益，当评价对象对评价结果持有异议时，应允许其提起申诉
B.如果评价对象认为评价主体没有按照科学的或既定的程序进行评价，则有权提起申诉
C.如果评价对象认为评价主体用于评价的信息不真实、不可靠，可向申诉机关提起申诉
D.如果评价对象认为评价主体所用的评价指标不合理，或者评价方法不科学或不符合本部门的实际，可以向申诉机构提起申诉
A.举行团队会议，识别可提高绩效的行动
B.以书面方式正式表达顾虑
C.让相关团队成员回到之前的工作岗位
D.向相关团队成员发出正式的书面警告
