A.履历分析可以使简历的筛选工作更加科学合理
B.履历表项目的个数一般有15-800个不等
C.履历分析项目的筛选依据是述职报告
D.履历分析项目权重确定依据是项目内容与未来岗位要求及工作绩效的相关程度
A.履历分析
B.面试
C.笔试
D.角色扮演
A.年龄
B.学历
C.工作经验
D.培训经历
筛选简历时应该注意的问题有()。
A.根据事实依据评价简历的可信度
B.推荐人应该与本单位有业务联系
C.应根据应聘人员的经历,预测其职业生涯发展的趋势
D.在学历方面,内聘人员要求应低一些,外聘人员高一些
E.在岗位经验方面,内聘人员要求应低一些,外聘人员高一些