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[主观题]

戴维·麦克利兰(DsvidC.McClelland：1917一)，美国行为科学家。1966年，他在《促使取得成就的事物》一

书中提出了成就需要理论。该理论认为，人类的基本激励需要有三种()。

A.对安全的需要

B.对权力的需要

C.对社交的需要

D.对成就的需要

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第1题

美国哈佛大学教授戴维麦克利兰提出了著名的三种需求理论，这三种需求是指（)。

A.成就需求

B.权力需求

C.尊重需求

D.亲和需求

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第2题

（)系统地阐述了人力资本理论。

A.马歇尔

B.舒尔茨

C.费雪

D.麦克利兰

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第3题

目标设置理论的提出者是（)

A.维克多·弗鲁姆

B.麦克利兰

C.奥尔德弗

D.爱德华·洛克

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第4题

提出素质冰山模型的学者是（)

A.施恩

B.霍兰德

C.博亚特兹

D.麦克利兰

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第5题

双因素理论的提出者是（)。

A.马斯洛

B.赫兹伯格

C.麦克利兰

D.明茨伯格

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第6题

根据麦克利兰的研究结果，成功的经理－－般需要有较高的成就感。（)

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第7题

根据麦克利兰的研究结果，成功的经理一般需要较高的权力和统治地位。（)

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第8题

麦克利兰的成就需要理论不包括以下哪一项需要？（)

A.成就需要

B.权力需要

C.亲和需要

D.尊重需要

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第9题

麦克利兰的研究表明，对主管人员而言，最主要的需要是（)。

A.权力需要

B.成就需要

C.合群需要

D.安全需要

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第10题

美国心理学家及行为学家麦克利兰的需要理论的核心是（)

A.自主需要

B.权力需要

C.归属需要

D.成就需要

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第11题

人员定位分析的概念是1916年（)首先提出和论述的。

A.奥尔德弗

B.赫茨伯格

C.麦克利兰

D.R.J.布克

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