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[判断题]

绩效管理在公共部门人力资源管理中处于核心地位。（)

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第1题

公共部门绩效管理并不等同于公共部门人力资源管理。（)

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第2题

绩效管理制度是企业人力资源管理的核心职能之一，也是绩效管理的标准规范（)

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第3题

微观人力资源管理最为核心的四个环节是()、()、绩效管理和开发。

微观人力资源管理最为核心的四个环节是（)、（)、绩效管理和开发。

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第4题

公共部门人力资源管理的中心就是（)。

A.政府官员的任用制度

B.政府机关的组织制度

C.政府部门的构建问题

D.公共部门的管理问题

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第5题

项目经理正在管理一个在组织中处于优先级的电信项目。定义范围之后，项目团队下一步应做下列哪一个过程（)

A.创建WBS

B.确定预算

C.制定人力资源管理计划

D.定义活动

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第6题

运行机制效率不高、人力资源开发滞后等是当前中国公共部门人力资源管理中存在的问题。（)

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第7题

根据（)的解释，企业在不同发展阶段会选择不同的薪酬策略。

A.企业生命周期理论

B.薪酬理论

C.绩效管理理论

D.人力资源管理理论

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第8题

公共部门人力资源管理五项功能都是以工作分析为基础与核心的，工作分析能确定本组织每一岗位所应有的权责和资格要求，从而使人力资源的获取明确了要求，为激励规定了目标，给绩效考核提供了标准，为培训开发提了依据。()此题为判断题(对，错)。

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第9题

公共部门人力资源管理包括客观公共部门人力资源管理和主观公共部门人力资源管理。（)

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第10题

用户的身份认证方式在（)系统中统一管理。

A.企业级客户信息管理系统

B.核心账户系统

C.企业级用户信息管理系统

D.人力资源管理系统

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