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[主观题]
对不适宜、不胜任、不称职的干部，可以责令辞职（判断题)
对不适宜、不胜任、不称职的干部，可以责令辞职(判断题)。
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A.通报。进行严肃批评，责令作出书面检查、切实整改，并在一定范围内通报
B.诫勉。以谈话或者书面方式进行诫勉
C.组织调整或者组织处理。对失职失责、危害较重，不适宜担任现职的，应当根据情况采取停职检查、调整职务、责令辞职、免职、降职等措施
D.纪律处分。对失职失责、危害严重，应当给予纪律处分的，依照《中国共产党纪律处分条例》追究纪律责任
对失职失责()的党的领导干部，不适宜担任现职的，应当根据情况采取停职检查、调整职务、责令辞职、降职、免职等措施。
A.情节较重
B.性质严重
C.情节较轻
D.情节恶劣
对失职失责、情节较重，不适宜担任现职的党的领导干部，应当根据情况采取()。
A.停职检查、责令辞职、降职、免职等措施。
B.停职检查、调整职务、责令辞职、降职、免职等措施。
C.调整职务、责令辞职、降职、免职等措施。
D.停职检查、调整职务、责令辞职、免职等措施。
A.停职检查、责令辞职、降职、免职等措施
B.停职检查、调整职务、责令辞职、降职、免职等措施
C.调整职务、责令辞职、降职、免职等措施
D.停职检查、调整职务、责令辞职、免职等措施
A.对在年度考核中，连续两年被确定为不称职的公务员，可以辞退
B.对不胜任本职工作，又不接受其他安排的公务员，可以辞退
C.对因单位调整、撤销、合并或缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的公务员，可以辞退
D.公务员如不履行公务员义务，不遵守公务员的纪律，经多次教育仍无转变，又不宜给予开除处分的，行政机关可予以辞退
A.以谈话或者书面方式进行诫勉
B.严肃批评，依规整改，并在一定范围内通报
C.依照《中国共产党纪律处分条例》追究纪律责任
D.根据情况采取停职检查、调整职务、责令辞职、降职、免职等措施
