题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

茶艺馆因人才层次不同，工作重点分工是高级茶艺师要熟悉技术操作，茶艺技师重在茶艺馆的（)。

A.资源管理

B.综合管理

C.人才管理

D.服务管理

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更多“茶艺馆因人才层次不同，工作重点分工是高级茶艺师要熟悉技术操作…”相关的问题

第1题

指标的权重表明了该指标在整体评价中的相对重要程度，确定权重是对被评价对象不同侧面的重要程度的定量分配。权重突出了绩效目标的重点要项，避免执行人避重就轻;它体现出意图引导和价值观念，直接影响员工的工作重点。权重的计算方式主要包括()。

A.专家集体意见法

B.德尔菲法

C.层次分析法

D.逐对比较法

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第2题

组织是为实现某一共同目标，经由分工与合作及不同层次的权力和责任制度，而构成人的集合。这个概念具有三层含义，分别是（)。

A.组织必须具有共同目标

B.没有分工与协作也不能称为组织

C.组织要有不同层次的权力与责任制度

D.适度分权和正确授权

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第3题

企业里由不同学科、不同专业特长的人才所形成的人才结构被称为（)。

A.企业人才能级结构

B.企业人才职能结构

C.企业人才学科结构

D.企业人才层次结构

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第4题

大型饭店与小型饭店前厅机构设置在岗位分工及管理层次上有什么不同？

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第5题

人才考察时，对不同类型、不同层次的人应选用相同的特征要素。（）

此题为判断题(对，错)。

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第6题

不论是在技工院校、还是职业院校学习的学生，其与相应层次的普通高中、以及普通高等学校专科、本科的学生相比是同一层次不同类型的人才，没有智力的高低贵贱之分，只有智能的结构与智力类型的不同。()此题为判断题(对，错)。

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第7题

招聘人才是一项()极强的工作，不同类型、层次、专业的人才要选择不同的地点、不同时间招聘，招聘中公关()直接关系到工作的成败。

招聘人才是一项（)极强的工作，不同类型、层次、专业的人才要选择不同的地点、不同时间招聘，招聘中公关（)直接关系到工作的成败。

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第8题

设备点检管理完全改变了传统设备检查的业务结构，改变了业务层次和业务流程，是一种不同的基础管理形式。其主要特点有（)。

A.实行全员管理

B.专职点检员按区域分工进行管理

C.点检员是管理者

D.点检是一整套科学的管理工程

E.点检是动态管理

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第9题

根据分工的标准不同，所形成的管理部门以及各部门之间的相互关系也不同。其中（）是根据地理因素来设立管理部门。

A.职能部门化

B.产品部门化

C.矩阵组织

D.地区部门化

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第10题

金融机构应当建立内部不同层次的洗钱风险报告制度，关于分支机构及业务部门的报告路线，以下说法正确的是哪项：（)。

A.分支机构应当及时向总部反洗钱管理部门报告洗钱风险情况

B.分支机构应当及时向总部高级管理层报告洗钱风险情况

C.各业务条线、业务部门应当及时向反洗钱管理部门报告洗钱风险情况

D.各业务条线、业务部门应当及时向总部高级管理层报告洗钱风险情况

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第11题

关于作业疗法与运动疗法的说法错误的是（)。

A.运动疗法关注患者在运动功能上发挥最大能力

B.作业疗法关注患者在生活适应能力上发挥最大潜能

C.运动疗法比作业疗法具有更高层次的作用

D.运动疗法的工作重点在于运动功能的恢复

E.作业疗法的工作重点在于提高和改善日常生活能力

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