题目内容
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[单选题]
当人力资源供不应求时最为直接，而且人员上手时间较短的方法是（)。
A.内部流动
B.加班
C.提高效率
D.返聘退休人员
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在人力资源管理成本核算中，人力资源的（）是两个最为基本的概念。
A．原始成本
B．重置成本
C．实际成本
D．标准成本
E．直接成本
A.纳税人同税务机关在纳税上发生争议，可以等争议结束后再缴纳税金
B.纳税人同税务机关在纳税上发生争议，必须先缴纳税款才可以申请复议
C.当税务机关行为给纳税人造成侵害时，纳税人可以要求税务人员直接赔偿
D.当税务机关行为给纳税人造成侵害时，纳税人可以要求税务行政赔偿
（）导致人浮于事，生产或工作效率下降。
A．人力资源供求平衡
B．人力资源供大于求
C．人力资源供不应求
D．人力资源供求失衡
A．离职面谈
B．不发生劳动争议
C．业务交接
D．人员退保
A.护理项目分类
B.护理成本标准规范
C.病人分类系统
D.护理人力资源分层配置
A.工程师们在设计产品时并不知道消费者对其产品的价值衡量标准
B.高质量多功能往往造成资源浪费
C.生产出来的产品可能高于顾客预期效果，造成供不应求
D.一味追求高质量往往会导致产品质量和功能的过剩
人员招聘的直接目的是为了（）
A．招聘到精英人员
B．获得组织所需要的人
C．增加单位人力资源储备
D．提高单位影响力
