题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
对于绩效的评价与分析应该从多个角度和方面进行,这样才能得到有关绩效的真实评价,这体现了绩效的（)。
A.多因性
B.多维性
C.静态性
D.动态性
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绩效的多维性，就是我们在进行绩效考评工作时，需要从（）对员工的绩效进行分析与考评。
A．多个标准
B．一个标准
C．多个角度
D．一个角度
对于绩效管理制度的正确表述是（）。
A．它强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致
B．绩效管理效度是指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性
C．绩效管理效度是指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性
D．绩效管理效度是指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度
A.绩效指标
B.绩效目标
C.绩效计划
D.绩效评价
A.从社会发展方面来看，社会分工已愈来愈细，组织中的职位对个体素质的要求越来越高，若要增强组织活力和竞争力，首要任务是将最适合的高素质人才吸引到组织中来
B.从人才管理方面来看，要求适时地将人才安置到与其素质能力相符合的工作岗位上放手使其工作，使人尽其才，才尽其用
C.从组织提高效益方面来看，人格与职业匹配作为组织有效选拔人员、正确评价与激励组织成员、促进组织发展的手段，发挥着至关重要的作用
D.人格与职业匹配对于个人一生的职业生涯发展、事业成就和家庭幸福起着至关重要的作用
筛选简历时应该注意的问题有（）。
A．根据事实依据评价简历的可信度
B．推荐人应该与本单位有业务联系
C．应根据应聘人员的经历，预测其职业生涯发展的趋势
D．在学历方面，内聘人员要求应低一些，外聘人员高一些
E．在岗位经验方面，内聘人员要求应低一些，外聘人员高一些
