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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

以下不属于领导权变奖惩行为的结果是（)。

A.提高员工满意度

B.促进组织承诺

C.激发组织公民行为

D.沉默行为

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第1题

以下哪种领导理论不属于领导权变论？（)

A.菲德勒模式

B.途径—目标理论

C.领导生命周期理论

D.领导行为方格论

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第2题

下列哪项不属于常用领导理论()

下列哪项不属于常用领导理论（)

A.特征领导理论

B.关系领导理论

C.行为领导理论

D.权变领导理论

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第3题

以下关于权变领导理论说法不正确的是（）

A．不同的情境中，不同的领导行为有不同的效果B．领导方式依领导情境而定C．研究与领导行为有关的情境因素对领导效力的潜在影响D．跟核心骨干进行一对一的对话E．DF．权变领导的理论主要是研究与领导行为有关的情境因素对领导效力的潜在影响。权变领导理论认为，在不同的情境中，不同的领导行为有不同的效果，领导方式依领导情境而定

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第4题

领导权力中以下（）不属于职位权力。

A.专家权

B.法定权

C.强制权

D.奖惩权

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第5题

以下属于权变奖惩的是（)。

A.奖惩过重

B.奖惩过轻

C.无故奖惩

D.与实际情况相符的奖惩

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第6题

主要的领导理论是（）。

A.领导特性理论

B.领导行为理论

C.领导组织理论

D.领导权变理论

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第7题

领导行为的权变理论有()。

A.费德勒的权变模型

B.领导情境理论

C.路径一目标理论

D.反馈理论

E.参与模型

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第8题

认为领导者的个性品质决定着领导过程有效性的是（)。

A.领导特质理论

B.领导行为理论

C.领导权变理论

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第9题

研究有关领导问题的理论有领导的（）理论

A.性格

B.行为

C.权变

D.问题

E.气质

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第10题

‍认为领导者是天生的是（)。

A.现代领导品质理论

B.传统领导品质理论

C.领导权变理论

D.领导行为理论

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