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[单选题]
薪酬激励的原则包括()
A.公平性原则
B.适应性原则
C.优化组合原则
D.公平性原则、适应性原则、优化组合原则
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A.公平性原则
B.适应性原则
C.优化组合原则
D.公平性原则、适应性原则、优化组合原则
企业薪酬管理一般遵循()原则。
A.对外具有竞争力
B.对内具有公平性
C.对员工具有激励性
D.薪酬成本的控制
E.遵守国家法律法规
薪酬管理的基本原则包括()
A.竞争力原则
B.公正性原则
C.同化原则
D.激励原则
E.成本控制原则
薪酬管理的基本原则包括()。
A.对外具有竞争力原则
B.对内具有公正性原则
C.合理性原则
D.对员工具有激励性原则
E.对成本具有控制性原则
适当拉开员工之间的薪酬差距,体现了薪酬管理的()
A.竞争力原则
B.公正性原则
C.激励性原则
D.合理性原则
A.战略导向原则
B.激励性原则
C.经济性原则
D.外部竞争性原则
支付相当于员工岗位价值的薪酬,体现了薪酬管理的()。
A 对外具有竞争力原则
B 对内具有公正性原则
C 对员工具有激励性原则
D 分配结果均等原则
支付等于或高于劳动力市场水平的薪酬,体现了()原则。
A.对外具有竞争力
B. 对内具有公正性
C.对员工具有激励性
D.薪酬成本控制
A.薪酬制度具有激励员工有效实现集团总体战略目标的作用
B.华天遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则,以员工的业绩、能力和责任为分配依据
C.华天薪酬实行密薪制管理,禁止员工间相互打听收入情况
D.员工薪酬由银行代发