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在心理测验中最常用的难度指标以()表示。

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第1题
3 8.好的测验都应当符合一定的要求,通常用效度、信度、难度和____一等指标衡量测验的质量,以达到学
业成绩检查的目的。

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第2题
在能力测验中通常有反映难度水平的指标,在非能力测验中类似的指标称为()。(A)流畅性(B)灵活性

在能力测验中通常有反映难度水平的指标,在非能力测验中类似的指标称为()。

(A)流畅性

(B)灵活性

(C)通俗性

(D)相似性

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第3题
在一个测验正式付诸使用以前,测验的编制者都要建立一个解释测验结果的参考分数的解释更加清晰、明确。这一参照指标指的是()。

A.常模

B.效度

C.难度

D.信度

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第4题
在教学测验中先后两次用同样的试卷测查同一批学生,其结果前后一致,表示分数的稳定和可靠,这即是良好测验的 ()

A.难度

B.信度

C.效度

D.区分度

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第5题
心理测验的技术指标包括量表的

A.难度

B.效度

C.信度

D.标准化

E.知名度

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第6题
衡量一个测验有效性、正确性的重要指标是()。

A.信度

B.效度

C.难度

D.区分度

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第7题
就一个测验的优劣而言,最为重要的指标是【 】A.信度B.效度C.区分度D.难度

就一个测验的优劣而言,最为重要的指标是【

A.信度

B.效度

C.区分度

D.难度

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第8题
()是衡量一个测验正确性的重要指标,即一个测验能测量出所要测量的东西的程度。

A.信度

B.效度

C.难度

D.区分度

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第9题
()是衡量一个测验正确性的重要指标,即一个测验能够测量出所要测量的东西的程度。

A.信度

B.效度

C.难度

D.区分度

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第10题
文件筐测验通常又叫公文处理测验,是情景模拟测验中最常用和最核心的技术之一,一般是让应聘者在限定时间内处理备忘录、函电、报告、声明、请示及无关材料等文件,内容涉及人事、资金、财务、工作程序等方面。()此题为判断题(对,错)。
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第11题
()是指测验结果的致性或稳定性,表示测量的可靠性。

A.区分度

B.难度

C.信度

D.效度

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