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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

行为主导型的绩效考评适合于对（）的工作进行考评。 A．管理性、事务性B．管理性、技术性C

行为主导型的绩效考评适合于对（）的工作进行考评。

A．管理性、事务性

B．管理性、技术性

C．事务性、技术性

D．管理性、事务性、技术性

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第1题

99、能力主导型的绩效考评适合于对管理性、事务性工作进行考评。

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第2题

适合对员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力进行考评的绩效管理考评类型称为（)。 A.行为主导

适合对员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力进行考评的绩效管理考评类型称为()。

A.行为主导型

B.品质主导型

C.能力主导型

D.效果主导型

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第3题

效果主导型的绩效考评具有（）缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。 A．有短

效果主导型的绩效考评具有（）缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。

A．有短期性和表现性

B．系统性、规范性

C．长期性、客观性

D．长期性、系统性

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第4题

下面关于行为主导型的叙述中，正确的有（）。

A.它重在工作过程，而不是工作结果

B.它重在工作结果，而不是工作过程

C.它的考评标准容易确定，操作性较强

D.它的考评标准很难确定，操作性较差

E.它适合于对管理性、事务性的工作进行评价

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第5题

由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为（）。

A.品质主导型

B.行为主导型

C.过程主导型

D.结果主导型

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第6题

（）的绩效考评采用特征性效标，以考评员工的潜质为主

A.品质主导型

B.行为主导型

C.价值主导型

D.结果主导型

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第7题

绩效管理的考评类型一般有品质主导型、行为主导型和___

A.业绩主导型

B. 效果主导型

C. 创新主导型

D. 效益主导型

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第8题

品质主导型、行为主导型和效果主导型是（）。

A.绩效考核内容

B.绩效考核要求

C.绩效考评类型

D.绩效考评要求

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第9题

以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”，重点是考查该员工是一个具有何种潜质的人，这是（)的绩效考评。

A.行为主导型

B.品质主导型

C.结果主导型

D.关键主导型

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第10题

下列哪一种绩效考评类型关注结果而非行为（)？

A.行为主导型

B.效果主导型

C.品质主导型

D.开发主导型

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