题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
关于班组激励计划的说法正确的是（)。
A.班组激励计划是计件工资制和标准工时制的改造形式
B.班组激励计划中用于衡量团队业绩的指标可以是产量系数，也可以是效率系数
C.使用班组激励计划能够有效地提高班组成员的团队意识
D.班组激励计划能够有效地增强员工团队工作的能力
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A.班组激励计划是计件工资制和标准工时制的改造形式
B.班组激励计划中用于衡量团队业绩的指标可以是产量系数，也可以是效率系数
C.使用班组激励计划能够有效地提高班组成员的团队意识
D.班组激励计划能够有效地增强员工团队工作的能力
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A.指与证券公司及其股东不存在可能妨碍其进行独立客观判断关系的外部董事
B.应掌握证券市场的基本知识及相关法律、行政法规，诚实信用
C.可以向董事会或者监事会提议召开临时股东会、提议召开董事会
D.为履行职责的需要聘请审计机构或咨询机构，对公司的薪酬计划、激励计划以及重大关联交易等事项发表独立意见
A.检查班长、副班长/技术员、兼职安全员注册情况
B.检查班组人员配置情况(1~30人的班组配备班长;30人以上的班组配备有班长、副班长/技术员、兼职安全员)
C.对班组早班会、施工安全交底、作业开工条件检查进行抽查验证
D.班组管理是施工单位自己的事情，与我无关
A.物质奖励、晋升的激励方式属内部激励
B.表扬、批评、惩罚的激励方式属外部激励
C.促进员工成就感是一种外部激励
D.一般说来，内部激励是较难控制的
A.班组安全活动每月不少于2次，每次活动时间不少于2学时
B.基层单位负责人及其管理人员应每月至少参加2次班组安全活动，并在活动记录上签字
C.班组安全活动应有负责人、有计划、有内容、有记录
A.渠道激励只能通过物质利益体现
B.渠道激励不需要遵循任何原则
C.渠道激励的目的就是调动渠道成员的销售积极性，达成企业的经营目标
D.渠道激励只能是奖励，不能进行处罚
A.激励因素做的不好会导致员工不满意
B.保健因素做得好会使得员工满意
C.只有激励因素才会起到激励作用,导致员工满意
D.只有保健因素才会起到激励作用,导致员工满意
A.公司单笔担保额超过最近1期净审计净资产10%的担保属于公司股东大会特别职权
B.公司1年内购买、出售重大资产或者担保金额超过公司最近1期净审计后总资产的30%的，须有股东大会2/3以上通过
C.股东大会审批变更募集资金用途事项属于股东大会一般职权
D.股东大会审批股权激励计划属于股东大会的特别职权
A.级差越大越具有激励性
B.级差的大小可以随意设定
C.一般而言，职位价值越高，对应的薪等的级差就越高
D.一般而言，职位价值越高，对应的薪等的级差就越低
A.云管理AP都支持双栈模式
B.云管理可以支持128台AP的本地转发
C.2019云管理的激励包括上线500台返5万，上线2000台返20万
D.云管理支持全场景的解决方案
