题目内容
（请给出正确答案）
A.员工心理健康管理工作中，企业只需要排除患有心理疾病的员工或候选人即可
B.企业和员工都可以把心理健康视为一种资本来认识、投资和管理
C.在特殊要求的岗位中，企业应该把心理健康风险也列入用人的考虑要素
D.企业使用心理健康测评的主要目标是诊断员工患有何种心理疾病
E.心理健康是员工个人的事情，和企业的组织环境或工作性质无关
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A.访客可以使用手机号快速注册账号
B.管理员能够为每一个访客分配不同的权限
C.接待员工不可以创建访客账号
D.访客账号出现违规，管理员不能进行追溯
A.对外宣传logo目前统一使用德生科技
B.公司工作微信群，员工昵称统一使用姓名+联系电话
C.开发因需要测试产品，向仓库借用的机器每月5号统一归还
D.科技借用公司产品，须签订借用协议
A.近2次绩效考核为B级及以上，且一年内绩效考核无D级或E级
B.员工薪酬调整两次间隔不得少于1年
C.薪酬管理采用小步快跑的模式，原则上每次调薪不可超过1档
D.完全胜任本岗位要求，综合素质优秀、工作表现一贯突出，或做出突出贡献者
A.情绪稳定与愉快：这是人们生活、学习、工作、劳动最基本的心理条件
B.良好的人际关系是心理健康的重要标志，也是获得心理健康的重要方法
C.有良好的适应能力表明一个人的中枢神经系统处于相对平衡的状态
D.良好的适应能力:人的一生中会遇到多种环境及变化,一个人应当具有良好的适应能力
A.使用人应妥善保管笔记本电脑，不得将笔记本电脑长期外借
B.使用期间发生的所有维修费均由公司承担
C.使用人遗失笔记本电脑的，按摊余价值赔偿。摊余价值为不计残值，按年限平均法计提折旧后的余额
D.员工可以申请自用笔记本电脑，但工作期间的相关工作资料归公司所有，离职时需拷贝资料到指定硬盘
A.它的假设之一是员工是不愿意工作的
B.它聚焦于短期目标
C.它较为公平
D.它适用于企业战略在一定时期内相对稳定的企业
E.它可能增加企业的管理成本
A.与劳动者订立劳动合同时，应当在劳动合同中写明工作过程可能产生的职业病危害及其后果、职业病危害防护措施和待遇等内容，必要时以合同附件签署职业病危害告知书
B.能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，应当设置报警装置，制定应急预案，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区等
C.公司对不适宜继续从事原工作的职业病病人或有职业禁忌证的员工，尽量安排离职
D.关注员工心理健康，当发现员工有心理问题时，需及时进行调查、了解并沟通解决，或联系具有资质的心理咨询单位进行处理
下列选项中，关于在职培训的说法，正确的是（）。
A.企业通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率
B.接受过特殊培训的员工有相对更高的离职倾向
C.企业对继续雇用受过专门训练的员工比没有受过专门训练的员工更感兴趣
D.一个大学生比一个高中生更有可能被企业挑选出来作为在职培训的候选人
E.随着员工年龄的增长，他们接受在职培训的意愿会越来越高
