首页 > 职业鉴定考试

题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

《岗位能力素质模型手册》发布的岗位建模定级标准包括（)。

A.领导类岗位建模定级标准

B.专业类(技术)岗位建模定级标准

C.专业类(非技术)岗位建模定级标准

D.技能类岗位建模定级标准

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“《岗位能力素质模型手册》发布的岗位建模定级标准包括()。”相关的问题

第1题

《岗位能力素质模型手册》发布对于员工的意义不包括（)。

A.厘清员工职业发展的目标

B.厘清员工职业发展的现状

C.厘清员工职业发展的契机

D.厘清员工职业发展的差距

点击查看答案

第2题

建立胜任素质模型的选取效标样本步骤，要求根据岗位要求，在从事某岗位工作的绩效优秀者和绩效一般者中，分别随机抽取不少于（)员工进行调查。

A.10名

B.30名

C.20名

D.5名

点击查看答案

第3题

关于《工程经理训练手册》，本岗位需要自评模块，不包含（)。

A.统筹能力

B.空调系统

C.消防系统

D.推动执行能力

点击查看答案

第4题

交易员应具备胜任岗位的基本能力与素质，敬业勤业，不断提高履职能力与专业水平，属于对交易员的（)要求。

A.专业知识与技能

B.合规性

C.诚实信用

D.廉洁自律

点击查看答案

第5题

加强队伍建设，以（)为导向深入开展防火岗位大练兵活动，会面提升消防执法服务能力水平。

A.学业务

B.强素质

C.树形象

D.谱新篇

点击查看答案

第6题

做好消防监督执法工作，要加强队伍建设，以（)为导向深入开展防火岗位大练兵活动，全面提升消防执法服务能力水平。

A.学法规

B.学业务

C.强素质

D.树形象

点击查看答案

第7题

当一个员工希望在企业内横向发展时，职业能力倾向测验可以帮助他预测其在期望岗位上的（

）。

A．现有能力

B．发展潜力

C．素质状况

D．技能差距

点击查看答案

第8题

某企业是知识密集型企业，员工的素质普遍比较高，企业的核心竞争力取决于员工的能力，那么企业最

有可能实行（）。

A .基于岗位的工资制度

B .基于能力的工资制度

C .计件工资制度

D .提成工资制度

点击查看答案

第9题

某企业是知识密集型企业，员工的素质普通比较高，企业的核心竞争力取决于员的工能力，那么企业最

有可能实行()。

A.基于岗位的工资制度

B.基本能力的工资制度

C.计件工资制

D.提成工资制

点击查看答案

第10题

更适合于以团队为基础的组织核心胜任力模型的设计的能力模型的类型是（)。

A.功能性胜任力模型

B.组织性胜任力模型

C.角色性胜任力模型

D.岗位性胜任力模型

点击查看答案

湖南拓肯信息安全技术有限公司版权所有 ©2024

湘ICP备19012461号-3 湘公安备案43019002002174号营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）