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[多选题]

信誉考评主承销商的考评主体是()。

A.证券发行人

B.证券投资基金管理公司

C.证券公司

D.会计事务所和律师事务所

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第1题
国家国有资产管理机构负责主承销商信誉考评的具体组织和协调工作。 ()

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第2题
中国证监会的机构监管部门负责主承销商信誉考评的具体组织和协调工作。 ()

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第3题
为(),股票和可转换公司债券的发行推荐实行“主承销商自行排队、限报家数”的办法。

A.配合核准制的推行

B.确保发行申请人的质量

C.推出信誉考评制度

D.维持发行核准工作的正常秩序

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第4题
为(),股票和可转债的发行推荐实行“主承销商自行排队、限报家数”。 A.配合核准制的推

为(),股票和可转债的发行推荐实行“主承销商自行排队、限报家数”。

A.配合核准制的推行

B.确保发行申请人的质量

C.推出信誉考评制度

D.维持发行核准工作的正常秩序

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第5题
以下有关绩效考评与素养测评的关系,正确的选项是()。

A.绩效考评主要是对主体工作后结果的分析与审定

B.绩效考评为素养测评提供了起点与背景

C.素养测评主要是对主体工作前条件的分析与确定

D.素养测评为绩效考评提供了一处实证与补充

E.素养测评主要是对人与条件的测评,以任职资格要求为标准

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第6题
与绩效考评相比,素质测评主要是对主体工作()条件的分析与确定。

A.环境

B.态度

C.过程

D.前

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第7题
纳税信誉等级考核评估采用百分制,考评分在70分以上95分以下的为B级。()

纳税信誉等级考核评估采用百分制,考评分在70分以上95分以下的为B级。()

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第8题
下列人员中,不属于考评主体的是()

A.上级

B.下级

C.父母

D.客户

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第9题
关于员工考评的基本要求,下列说法错误的是()。

A.必须坚持客观公正

B.考评结果不能同薪酬、工作安排与职务晋升等挂钩

C.要实行多层次、多渠道、全方位、制度化的考评

D.建立由正确的考评标准、科学的考评方法和公正的考评主体组成的考评体系

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第10题
(),指上级主管对下属员工的考评。这种由上而下的考评,由于考评的主体是主管领导,所以能较准确地反映被考评者的实际状况,也能消除被考评者心理上不必要的压力。但有时也会受主管领导的疏忽、偏见、感情等主观因素的影响而产生考评偏差。

A.主管考评

B.自我考评

C.同事考评

D.下属考评

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