题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
对员工的绩效考评可以有三种，即（），而对公司的高层管理人员（总经理、副总经理）的绩效考评
要根据公司董事会决定另行安排。
A．业绩考核、表现考核、专项考核
B．业绩考核、平时考核
C．年度考核、平时考核、专项考核
D．月度考核、年度考核
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绩效考评效果的评估，一般分为两类，即（）
A．效益评估和效率评估
B．员工效果和管理人员效果评估
C．年度效果和半年度效果评估
D．短期效果和长期效果的评估
企业中培训活动目标的确定主要有两个依据，即（）。
A．工作分析的结果
B．绩效考评结果
C．企业的战略
D．员工的个人发展规划
公司员工申诉系统的主要功能有（） 。
A．使考评者了解员工意愿
B．减少矛盾和冲突
C．允许员工对绩效考评结果提出异议
D．提高员工的工作积极性
E．使考评者重视信息的采集和证据获取
关于效果主导型绩效考评的叙述，正确的有（）。
A．它重在产出和贡献
B．考评的标准较难确定，操作性差
C．目标管理考评方法就是对效果主导型内容的考评
D．它具有长期性和显现性的优点
E．它对具体生产操作的员工进行考评较为合适
绩效的多维性，就是我们在进行绩效考评工作时，需要从（）对员工的绩效进行分析与考评。
A．多个标准
B．一个标准
C．多个角度
D．一个角度
