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[主观题]

绩效管理的着眼点在于（）。A．人员的招聘 B．员工的培训 C．个人业绩的提高和发展 D．员工的晋

绩效管理的着眼点在于（）。

A．人员的招聘

B．员工的培训

C．个人业绩的提高和发展

D．员工的晋升

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第1题

员工管理的主要方法有：企业管理者与员工保持融洽关系、人员的招聘、员工的培训、绩效评估及奖励等。（）

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第2题

加盟店分店人事重点工作事项包含（)。

A.人员招聘与推荐

B.入离职及异动管理

C.员工信息档案管理&培养管理

D.薪酬绩效管理

E.员工关怀

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第3题

（)成为现代人力资源管理的核心内容。

A.工作分析

B.人力资源开发

C.招聘与配置

D.薪酬与绩效管理

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第4题

人力资源管理的包括（)等主要内容。

A.工作分析

B.人力资源规划

C.招聘录用

D.员工培训

E.绩效管理

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第5题

工作规范（任职资格)内容中不具有管理活动意义的是（)

A.招聘培训

B.培训开发

C.绩效评估

D.选拔晋升

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第6题

酒店人力资源管理的内容主要有（)。

A.制定人力资源计划

B.员工招聘

C.员工培训

D.绩效考评

E.薪酬与福利管理

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第7题

HRSSC是企业集团将各业务单元与人力资源管理有关的行政事务性工作集中起来，这些工作包括（）

A.员工招聘与培训

B.社保核算与提交

C.人事档案信息服务管理

D.考勤与绩效评估

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第8题

人力资源管理过程主要包括人力资源规划、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理以及（)等六大职能性活动。

A.评估

B.招聘与录用

C.人事管理

D.解聘

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第9题

绩效管理的考评者是组织的（）。 A．一般人员 B．全体员工 C．管理人员 D．特定人员

绩效管理的考评者是组织的（）。

A．一般人员

B．全体员工

C．管理人员

D．特定人员

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第10题

（)的着眼点主要在于生产、生活活动与环境的“接口”处，侧重于污染物产生后的“达标控制”上。

A.源头控制

B.过程控制

C.末端控制

D.清洁生产

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