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第1题
以下基于人力资源战略的管理实践中，属于全球竞争的是（)。
A.组织单元小型化，与市场和全球性组织之间建立联盟
B.对世界市场相关的文化和经营管理差别有全面认识
C.通过教育、任命、继任和个人负责树立全球领导能力
D.雇主品牌建立，吸引和保留组织核心人才，激活组织人力资源潜能
第2题
激发员工斗志是释放企业激情和创造力的重要环节，可以采用的主要措施有（)
A.公司组织优化愿景与使命，提升企业境界的同时，引导员工以更高的境界释放潜能
B.用绩效管理正确引导并激发斗志
C.用核心人才自主晋级系统引导核心人才快速强化能力，提升战斗力
D.领导者通过赏识员工甚至以身作则，激发员工的斗志
第3题
商业银行将更加重视品牌营销与服务品质的提升，注重客户持续性服务体验的改善，以频繁友好的客户
接触，有吸引力的回馈活动，以及特惠、增值、权益服务的针对性贴身传递，实现客户()的提高。
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A.满意度
B.忠诚度
C.使用率
D.贡献度
第6题
《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》在第二篇“坚持创新驱动的发展,全面塑造发展新优势”确立的战略思路主要有强化国家战略科技力量、提升企业技术创新能力、激活人才创新活力、完善科技创新体制机制。()此题为判断题(对，错)。
第7题
自治区人民政府办公厅印发的《关于进一步支持粤桂合作特别试验区（广西片区）高质量发展若干政策的通知》（桂政发〔2020〕97号），涵盖打造总部经济、发展数字经济、支持优势产业和科创企业、提升园区承载力、财税支持、用地改革、人才支撑、统筹协调等七个方面。（）此题为判断题(对，错)。
第8题
大数据技术对人力资源管理的影响是全局性的，长远性的，主要可以概括为（)。
A.强化各模块的管理效率，提高人才招聘和利用的质量
B.从战略层面提升人力资源管理的地位
C.提高数据处理的综合能力，保障信息的准确性
D.大数据技术能够有效提高人力资源管理决策的精准性
第11题
（)是指以员工在实现职业目标方面——可能包括晋升到组织中承担更多职责的岗位上的目标——取得进步为目标而制订的计划。
A.提升企业竞争优势
B.激励员工的工作积极性
C.吸引高素质人才
D.职业发展机会
