更多“人员甄选的方法主要有（)。”相关的问题
第1题
利用招聘申请表甄选应聘人员与简历的甄选方法相比的特殊之处不包括（）
A.判断应聘者的态度
B.关于与职业相关的问题
C.注明可疑之处
D.判断是否符合岗位技术和经验要求
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第3题
岗位分析对于合理招聘与甄选人员有重要意义。（)
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第4题
（)阶段是在招聘过程中对职务申请人的面试和选拔过程。
A.确定招聘计划
B.接待和甄选应聘人员
C.录用及录取通知
D.招聘工作评估
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第5题
公共部门人员（)主要是指为了吸引组织内外求职者而发布招聘信息的一系列活动。
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第6题
人员招聘常见的基本方法主要有（)。
A.编制定额
B.测评
C.收集反馈
D.面试
E.背景调查
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第7题
识别招聘需求包括的内容有（)。
A.人力资源招聘需求的产生
B.对人力资源招聘需求进行判断
C.招聘方法的选择
D.对人力资源招聘对象进行甄选
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第8题
招聘外包服务是指将企业的招聘、甄选任务全部或者部分委托给第三方的专业人才服务机构，由专业化的人才服务机构利用自己在人力资源管理，评价工具和管理方面的技术优势为企业从众多的应聘人员中甄选出最合适岗位要求人才的一种新型招聘形式。()此题为判断题(对，错)。
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第9题
资格说明书是在工作描述基础上对任职资格的界定与说明。它以"事为中心，主要说明什么样的人能胜任某项工作的问题。资格说明书可以为人员招聘、培训、考评、甄选与任用提供依据。()此题为判断题(对，错)。
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第10题
属于内部成长战略的是（）。
A.人员重新配置
B.招募和甄选
C.强调薪酬与绩效管理的规范化、标准化
D.强调文化整合和价值观统一
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第11题
人员甄选方法应具有较好的（)，此为必要条件。
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