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[多选题]

组经理履职考评系数,当月10号前长险举绩并且回执核销,可以获得()分

A.10

B.20

C.30

D.40

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30

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第1题
主管个人当月15日(含)前举绩,个人举绩考评得分可加,如当月未达成长险举绩人力扣()
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第2题
组经理本人当月实现有效增员,履职考评可加()
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第3题
直辖组月度长险举绩率:40%≤长举率<45%,或当月直辖组长险举绩人力不足3人,扣()
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第4题
新主管特别津贴的条件是直辖组当月综举4人及以上和最近一个考核季直辖组直增1个长险举绩人力,可获新主管特别津贴500元()
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第5题
组经理履职考评最高分可以获得()
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第6题
履职考评系数和日常管理考评系数区间均为0-1()
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第7题
《中国人寿保险股份有限公司个险渠道营业部分类分级管理办法(试行)》对营业部进行分级的质态指标包括:月度长险举绩率、月度增员率、()

A.月度新人长险举绩率

B.月度星级人力占比

C.月度一年内新人长险举绩率

D.月度绝对参会率

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第8题
职场标建周经营增员功能组考核指标是()

A.增员率10%,主险举绩率45%

B.增员率10%,增员覆盖率6%

C.增员率8%,主险举绩率40%

D.增员率8%,增员覆盖率6%

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第9题
安全环保履职考评按()和()分别组织。
安全环保履职考评按()和()分别组织。

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第10题
依据 《中国石油天然气集团公司员工安全环保履职考评管理办法》的规定,()负责将安全环保履职考

依据 《中国石油天然气集团公司员工安全环保履职考评管理办法》的规定,()负责将安全环保履职考评纳入整体考核管理工作之中,并将考评结果与奖惩、任用、晋级等挂钩。

A.各级分管领导

B.各级主要领导

C.各级安全环保部门

D.各级人事劳资部门

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第11题
依据 《中国石油天然气集团公司员工安全环保履职考评管理办法》的规定,()是本单位安全环保履职

依据 《中国石油天然气集团公司员工安全环保履职考评管理办法》的规定,()是本单位安全环保履职考评工作的第一责任人,负责为考核、评估工作提供资源保障,并负责对班子副职、所属单位主要领导的安全环保履职情况进行考核。

A.各级分管领导

B.各级主要领导

C.各级安全环保部门

D.各级人事劳资部门

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