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[判断题]
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前十五日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。（）
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A.劳动者患病或者负伤，医疗期满的
B.劳动者患病或者负伤在规定的医疗期内的
C.用人单位濒临破产进行法定整顿期间
D.劳动者在试用期内的
A.60；12
B.30；12
C.30；6
D.90；6
A.3个月；6个月内
B.30日；30日内
C.60日；60日内
D.30日；6个月内
A.劳动合同因双方约定的终止条件出现而终止
B.劳动合同因合同双方协商一致而解除
C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员
A.劳动合同因合同双方协商一致而解除
B.劳动合同因合同双方商定终结条件浮现而终结
C.劳动者在试用期间被证明不符合录取条件
D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员
E.劳动合同订立时所根据客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人协商不能就变更劳动合同达到合同
A.由用人单位提出，合同双方协商一致后解除
B.劳动合同因双方约定的终止条件而终止
C.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件
D.用人单位濒临破产进入法定整顿期间确需裁减人员
A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
A.从事接触职业病危害作业,未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间
B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力
C.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的
D.女职工在孕期、产期、哺乳期的
E.在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足3年
A.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
C.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的
D.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足10年的
E.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
A.不履行日常监管监察职责的
B.未及时调查处理举报事项的
C.未依法对停产整顿或者关闭的煤矿进行公告的
D.发现有非法煤矿并且没有采取有效措施制止的
E.因监督检查不力，煤矿在停产整顿期间停止生产的
A.98
B.150
C.158
