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[单选题]

企业用人的最终目的是()

A.战略目标分解落地、达成任务目标

B.达成发展目标

C.企业需要有人干活

D.引领公司持续长远的发展

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A、战略目标分解落地、达成任务目标

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第1题
从GB/T 19580—2012《卓越绩效评价准则》国家标准看,绩效管理的最终目的是()

A.进行绩效考评

B.实现愿景和战略目标

C.完善公司的质量管理体系

D.建立KPI管理

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第2题
人力资源管理是指:企业运用现代管理方法,对人力资源的选、用、育、留等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一些列活动,最终达到实现企业战略目标()
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第3题
绩效管理指的是,组织及其管理者在组织的使命、核心价值观的指引下,为达成愿景和战略目标而进行的绩效计划、绩效监控、绩效评价以及()的循环过程,其目的是确保组织成员的工作行为和工作结果与组织期望的目标保持一致,通过持续提升个人、部门以及组织的绩效水平,最终实现组织的战略目标的过程。

A.绩效反馈

B.绩效结果

C.绩效分配

D.绩效申诉

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第4题
()是对企业存在原因的表述,是企业最基本的、使自己区别于其他企业的经营目的,是企业一段时间内最基本的发展方向。

A.企业远景

B.企业使命

C.企业目标

D.战略目标

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第5题
人力资源规划过程模型的目的是()。

A.明确企业的战略目标和整体规划

B.对现有人力资源进行评估

C.明确人力资源净需求

D.编制人力资源规划,实现人力资源供求平衡

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第6题
《消费者权益保护法》明确规定,最终承担损害赔偿责任的主体包括()。 A.销售者 B.服务者 C.变更

《消费者权益保护法》明确规定,最终承担损害赔偿责任的主体包括()。

A.销售者

B.服务者

C.变更后的企业

D.营业执照的持有人

E.营业执照的使用人

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第7题
用人部门因战略目标和年度工作计划的调整、部门员工的异动等原因产生用人需求,需提前多久提交已签批的《招聘需求审批表》()

A.3天

B.一周

C.一个月

D.三个月

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第8题
财务报表分析的目的是()。

A.将财务报表数据转换成有用的信息,以帮助信息使用人改善决策

B.增加股东财富

C.使企业能够更好的避税

D.使顾客能够买到物美价廉的产品

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第9题
市场营销组合战略的目的是以()为中心,使产品定价、分销、促销四种战略协调配合,形成协同力量,使

市场营销组合战略的目的是以()为中心,使产品定价、分销、促销四种战略协调配合,形成协同力量,使更好地实现企业战略目标。

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第10题
为实现战略目标,企业可以通过与其他企业的契约关系,达成松散的企业联系,实现提升竞争力、壮大市场力量的目的,这种形式称为()

A.合资企业

B.并购

C.战略联盟

D.特许经营

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第11题
BD008开展企业安全文化建设的最终目的是实现企业利益最大化()
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