题目内容
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[单选题]
下列哪一种应付劳动力短缺的方法的可撤回程度较低：（)。
A.减少流动数量
B.加班
C.再培训和换岗
D.外部雇佣新人
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现代培训方法在很大程度上吸取了下列哪一种思想（）
A．案例教学法
B．参与式教学
C．启发式教学
D．模拟教学法
A.就业总量矛盾和结构性矛盾持续并存，就业总量矛盾将成为主要矛盾
B.劳动生产率出现行业分化，配置效率来源从三大部门之间转向产业内部升级
C.人口素质水平全面提升，劳动力市场和就业结构升级的基础条件增强
D.劳动力市场供需保持基本平衡，劳动力供给相对短缺持续存在
E.标准就业成为普遍现象，用工方式和劳资关系出现重大变革
A.在再审中，当事人提出新的诉讼请求的，原则上法院应根据自愿原则进行调解，调解不成的告知另行起诉
B.在再审中，当事人增加诉讼请求的，原则上法院应根据自愿原则进行调解，调解不成的裁定发回重审
C.按照第一审程序再审案件时，经法院许可原审原告可撤回起诉
D.在一定条件下，案外人可申请再审
