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[主观题]
投诉查实待岗纳入部门、单位年终评议考核。一年内出现两次或两次以上投诉查实待岗的，取消部门主
要负责人、分管负责人评先评优资格;情节严重的，对部门(单位)主要负责人、分管负责人实施()，并给予通报批评。
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A.完成年度任务指标，成绩显著
B.核心人才、员工离职率、流失率在规定范围内
C.安全责任事故，无重大管理性事件，无腐败事件
D.部门综合考核排名前五，无越级（合理）投诉
E.部门践行企业文化建设创新举措至少3项
F.一二把手是否团结考核,如有一二把手不和谐事件，一经查实，取消获奖资格
A.局方贴标、用户投诉、内部定责。一线人员：待岗一周，考核1500元/例
B.局方定责、用户投诉、管理人员考核500/例
C.局方定责、用户投诉、一线人员，待岗一周考核1000/例
D.局方定责、用户投诉、一线人员，待岗一周考核500/例
A."局方定责、用户投诉 一线人员：待岗一周，考核1000元/例；管理人员：考核500元/例
B."内部定责 一线人员：待岗一周，考核500元/例；管理人员：考核200元/例
C."局方定责、用户投诉 一线人员：待岗一周，考核1500元/例；管理人员：考核1000元/例
D."内部定责 一线人员：待岗一周，考核1000元/例；管理人员：考核500元/例
E.以上考核范围若出现两个月内出现3例（含）所有禁忌则进行考核同时辞退
A."局方定责、用户投诉 一线人员：待岗一周，考核1000元/例；管理人员：考核500元/例
B."内部定责 一线人员：待岗一周，考核500元/例；管理人员：考核200元/例
C."局方定责、用户投诉 一线人员：待岗一周，考核1500元/例；管理人员：考核1000元/例
D."内部定责 一线人员：待岗一周，考核1000元/例；管理人员：考核500元/例
E.以上考核范围若出现两个月内出现3例（含）所有禁忌则进行考核同时辞退
A.当事员工：人员辞退，考核1000元/例
B.当事员工，待岗1天，考核500元
C.当事员工待岗3天，考核200元
