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两类胜任特征模型,分别为________和胜任特征洋葱模型。

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第1题
胜任特征模型是指承担某一特定的职位角色所应具备的胜任特征要素的总和,即针对该职位表现优异者要求结合起来的胜任特征结构。()
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第2题
目前最为广泛流行的培训需求分析的模型是()。

A.Goldstein模型

B.胜任力特征模型

C.培训需求差距分析模型

D.前瞻性培训需求分析模型

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第3题
构建胜任力模型中编码一致性的要求包括()。

A.对胜任特征理解的一致性

B.分析者对访谈材料编码归类的一致性

C.编码归类的一致性

D.频次一致性

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第4题
在获取胜任特征模型的数据时,一般不能采用的方法是()。 A .市场调查法 B .问卷调查法 C

在获取胜任特征模型的数据时,一般不能采用的方法是()。

A .市场调查法

B .问卷调查法

C .团体焦点访谈法

D .行为事件访谈法

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第5题
胜任力模型可被定义为能明确区分在特定工作岗位和组织环境中的杰出绩效水平和一般绩效水平的个人特征。()
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第6题
冰山模型指出:“水面下”的知识和技能,是绩效的基准性特征,是胜任工作和产出工作绩效的基本保证,如一个人的医学专业知识、计算机操作技能等等。()
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第7题
螳虫分类问题:生物学家试图对两种蠓虫(Af与Apf)进行鉴别,依据的资料是触角和翅膀的长度,已经测
螳虫分类问题:生物学家试图对两种蠓虫(Af与Apf)进行鉴别,依据的资料是触角和翅膀的长度,已经测

得了9只Af和6只Apf的数据如下:

Af:(1.24,1.27),(1.36,1.74),(1.38,1.64),(1.38,1.82),(1.38,1.90),(1.40,1.70),(1.48,1.82),(1.54,1.82),(1.56,2.08)

Apf:(1.14,1.82),(1.18,1.96),(1.20,1.86),(1.26,2.00),(1.28,2.00),(1.30,1.96)

现在的问题是:

(1)根据如上资料,如何制定一种方法,正确地区分两类蠓虫;

(2)对触角和翼长分别为(1.24,1.80),(1.28,1.84)与(1.40,2.04)的3个标本,用所得到的方法加以识别。

模型1是一个二次规划模型,为了利用Matlab求解模型1,下面把模型1化为其对偶问题。

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第8题
更适合于以团队为基础的组织核心胜任力模型的设计的能力模型的类型是()。

A.功能性胜任力模型

B.组织性胜任力模型

C.角色性胜任力模型

D.岗位性胜任力模型

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第9题
胜任力模型建立的第四步是()。

A.信息收集和准备

B.模型开发

C.模型验证

D.模型应用

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第10题
以下不属于构建胜任力模型的方法的是()。

A.专家讨论法

B.能力行为分析法

C.专家调查法

D.焦点访谈法

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第11题
国际公共管理协会(IPMA-HR)提出的公共部门人力资源专业人员胜任素质模型包括22项胜任素质,体现公共部门人力资源管理者扮演()几种重要角色。

A.变革推动者

B.经营伙伴

C.领导者

D.人力资源专家

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