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更多“企业应明确关键岗位人员任职的知识、技能、资质与特定经验的最低…”相关的问题
第2题
面试官的素质要求有哪些（）
A.较为丰富的工作经验和人生阅历
B.掌握面试知识和技能、熟悉面试实施流程
C.熟知待招聘岗位的岗位职责和任职资格，熟悉公司的企业文化和制度
D.凭感觉筛选优秀人员
E.亲和、友善、坦诚、公正，良好的沟通能力和敏锐的洞察力
第3题
以下关于任职资格的说法，正确的是（)。
A.对所有员工而言，获得拟晋升层级岗位任职资格是晋升提报的必备条件
B.同一岗位类别，未发生跨岗位层级晋升，在任职资格有效期内无需重复认证
C.知识技能包括通用应知应会和专业应知应会两部分
D.任职资格申报采取员工自主申报形式，不需部门负责人推荐
第5题
规范领导人员以及关键岗位人员配偶、子女及其配偶经商办企业行为，主要包括（）
A.不得在领导人员以及关键岗位人员任职企业及关联企业的经营活动范围内经商办企业
B.不得与领导人员以及关键岗位人员曾经担任过领导职务或从事过关键岗位的企业开展经营活动
C.不得与领导人员以及关键岗位人员任职或曾任职企业有业务往来关系的合作对象，发生业务关系且担任业务往来企业联系人
D.不得从事可能与社会公共利益、企业利益发生冲突的经商办企业活动
E.不得以委托代持、隐名投资等形式规避本规定
第7题
根据中国石化股权管理办法的规定，我方派出人员有下列情形之一，属于股权管理主体应当按照人事管理权限及时提出我方派出人员更换建议的有（）。
A.履职过程中对中国石化或任职企业有不诚信行为
B.因亲属在任职企业关键岗位任职，需要任职回避
C.不符合领导人员兼职管理要求
D.达到法定退休年龄或者因健康原因长期不能坚持正常履职
第8题
“七反七防”中，反业务不精，防因知识和技能缺陷影响安全工作。重点解决（），在工作中吃老本、靠经验，眼高手低、盲目蛮干，以及受近期运行量骤减影响，（）而导致技术生疏的问题
A.个别员工对业务不钻研，基本功不扎实
B.关键岗位人员运行经历不足
C.作风建设不重视
D.机制不完善
