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[主观题]

确因工作需要,经审批携带涉密笔记本电脑及移动存储介质外出,下列哪些做法不符合保密要求:()。A

确因工作需要,经审批携带涉密笔记本电脑及移动存储介质外出,下列哪些做法不符合保密要求:()。

A.交由亲友代为保管

B.交由宾馆代为保管

C.留在宾馆房间写字台抽屉里

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第1题
确因工作需要,从互联网及其他公共信息网络上将所需数据复制到涉密计算机及网络,下列方式符合保密要求的是()。

A.直接使用优盘

B.使用国家保密行政管理部门批准的信息单向导入设备

C.使用一次性刻录光盘

D.通过手机进行导入

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第2题
确因工作需要,从互联网及其他公共信息网络上将所需数据复制到涉密计算机及网络,下列哪些方式符合保密要求()

A.直接使用优盘

B.使用国家保密行政管理部门批准的信息单向导入设备

C.使用一次性刻录光盘

D.对复制的数据进行病毒查杀

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第3题
有关涉密载体说法正确的是()

A.国家秘密载体应当按照有关规定标明密级和保密期限

B.未定稿的涉密电子文档也应当标明密级和保密期限

C.涉密计算机淘汰时应将硬盘全部资料删除干净

D.因工作需要携带涉密载体外出应按有关规定履行审批手续并采取相应保密措施

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第4题
下列哪一项不属于保密法严格禁止的行为?

A因工作需要,携带2份国家秘密文件去香港

B经主管领导批准并登记,销毁200份国家秘密文件

C为工作便利,将涉密文件复印一份锁好备用

D将阅读的涉密文件内容传达给自己的爱人

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第5题
不准多处占用办公用房,确因工作需要另行配置办公用房的,应报()履行审批程序。

A.上级部门

B.本单位主要领导

C.纪检监察部门

D.本单位主管领导

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第6题
第三方计算机终端未经批准不得连接公司综合数据网,不得加入公司计算机域。确因工作需要的,须经第三方人员使用部门许可,报信息运维部门审批。()
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第7题
对于指纹采集失败的员工,原则上应调整至风险较低且无需身份验证的岗位。如确因工作需要可申请特殊人群,由特殊人群初审岗、审批岗审核通过后,即可通过特殊人群方式登录系统()
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第8题
根据《职工带薪年休假条例》,单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经(),可以不安排职工休年

根据《职工带薪年休假条例》,单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经(),可以不安排职工休年休假。

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第9题
公司实行加班申请审批制度。公司鼓励员工在规定工作时间内完成工作,不鼓励加班,确因工作需要而加班的,应提前向部门负责人申请,并经商场总经理/部门总监批准后方可加班。()
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第10题
国有企业党员人数100人以上的,设立党的基层委员会(简称党委)。党员人数不足100人、确因工作需要的,经上级党组织批准,也可以设立党委。()
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