题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

“超越我的惟一”要求我们（)。

A.根据自身特色来进行文化定位

B.学会利用已有的社会资源

C.学会科学的传播

D.有危机意识，不断地自我更新

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第1题

“开创我的惟一”要求我们（)。

A.要学会创新

B.要学会抓住机遇

C.要要找准市场需要

D.根据自身特色来进行文化定位

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第2题

“占为我的惟一”要求我们（)。

A.学会科学的传播

B.学会科学的传播

C.学会利用已有的社会资源

D.根据自身特色来进行文化定位

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第3题

“寻找我的惟一”要求我们要在不同的领域寻找到自己的“惟一”。这些领域包括（)。

A.政治

B.经济

C.产业

D.文化

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第4题

组织角色的模糊性会导致这样一种情况的发生，即员工认为角色要求超过了他所能够做到的合理界限，我们称这种情况为（)。

A.角色冲突

B.角色不清

C.角色超越

D.角色错位

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第5题

根据合同生效条款约定，由其法定代表人的授权委托代理人签署的，应要求合同相对方提供授权委托书，并应注意合同相对方所提供文件的有效期以及代理人是否超越权限等。（)

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第6题

表中每个记录的所有字段都是惟一的且不互相依赖，我们把这一规范化过程称之为：（)。

A.1NF

B.2NF

C.3NF

D.BCNF

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第7题

对顾客的要求，我们要做到 ________。（)

A.顾客是上帝，有求必应

B.原则范围尽力满足

C.不是我工作范围与我无关

D.跨越行业法规

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第8题

乔布斯在2001年开设苹果专卖店时接受《财富》杂志的采访时说，“拥有出色的才人，是公司的一大竞争

优势。这一优势能让公司超越竞争对手。这或许不是一件容易的事，但如果能够找到顶尖高手，对我们而言就轻而易举了。因此，接下来，我开始打听当时最优秀的零售经理是谁。许多人向我推荐米勒德·德雷克斯勒，他当时正负责经营美国品牌时装Gap。”

乔布斯在网罗优秀人才上，似乎有非凡的力量。他一直在积极寻找世上最优秀的人才，并使他们成为公司的员工。如果乔布斯认为某个人非常重要的话，他就会千方百计地邀请对方加入。布鲁斯·霍恩就是这么一个例子。当时非常优秀的程序设计员布鲁斯·霍恩接到了乔布斯的电话，“很抱歉，我已经接受了其他公司的工作。”布鲁斯回答道。“别管它!明早你来我们公司，我们有很多东西要给你看。就在早上九点，你一定要来!”第二天乔布斯的表现彻底改变了布鲁斯的初衷。他们进行了整整两天的演示，将各种不同设计的绘图以及市场营销计划展示在布鲁斯眼前。布鲁斯彻彻底底被征服了。

请问乔布斯的做法说明了公司的高层管理层对人才招募有什么作用？

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第9题

根据双因素理论，我们想做一件事情，必须具备两个条件：1.这件事情对我有用;2.我经过努力可以做到。（)

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第10题

针对5G的理论基础，我们需要如何做? ()

A.我们在做长期产品的销售需要去突破人固有的思维模式，对销售技能有更高的要求：需要通过教育客户，帮助客户超越他们固有的想法，使客户认识正确的投资和保障策略，为长期而非短期作规划。

B.我们要不断和客户沟通感受的部分，激发客户的后脑决定，再和客户进行理性分析。

C.了解客户愿景的过程就是启发客户投入思考的活动，这回让客户体会到幸福感和对自身价值层面的深入了解。所以若沟通到位的话，客户将非常乐于分享，并且也更容易作决定。

D.掌握关系营销、产品营销的精髓，说服客户接受我们的营销。

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