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[单选题]

人力资源指标,是描述各种人力资源现象内在的质的规定性和外在的量度,通常用()和()表示。

A.指标维度

B.指标名称

C.指标数值

D.指标数据

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第1题
人力资源战略模式,即人们平常所说的人力资源()模式,指的就是人力资源战略的模型样式,它是从战略的高度对人力资源发展格局的一种客观描述。

A.预测

B.发展

C.指标

D.计量

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第2题
下列有关人力资源规划描述不正确的是()。

A.人力资源规划是企业人力资源管理的基础

B.由总体规划和各种业务计划构成

C.为管理活动提供可靠的信息和依据,保证管理活动的有序化

D.特殊情况下,人力资源规划的制定可以考虑不依据组织的发展战略和目标

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第3题
以下描述中不属于员工培训目标的是()。

A.使员工不断更新知识,开拓技能

B.满足组织的人力资源需求

C.改进员工的动机、态度和行为

D.使员工适应新要求,更好地胜任各种级别的职务

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第4题
反映着一个企业的精神风貌.决定着企业内在凝聚力的大小的因素是()。

A.企业物力资源

B.企业人力资源

C.企业环境

D.企业文化

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第5题
公共部门人力资源流动的内在动因包括()。

A.物质生活环境的需求

B.社会关系的需求

C.发展的需求

D.法律法规的需求

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第6题
人力资源信息,为了表明人力资源研究对象在各方面相互依赖、相互制约的关系,而将一系列相互关联的人力资源指标组成一个综合的指标系统。()
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第7题
人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。

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第8题
97、人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。

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第9题
人力资源部门必须分析组织人力资源的需求和供给之间的差距,制定各种规划来满足对人力资源的需求。()
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第10题
在评价人力资源规划时可以利用人力资源的素质、年龄、性别、职能和配置的结构指标对人力资源素质进行机构分布的评价。()
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