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[判断题]

强制分布法指事先确定每一绩效水平在整个的绩效水平组成中所占的比例，然后对所被评价者针对某一指标进行评价，确定其所处的绩效水平等级的绩效考核方法。（)

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更多“强制分布法指事先确定每一绩效水平在整个的绩效水平组成中所占的…”相关的问题

第1题

（)是将被考评对象分类，每一类强制规定一个百分比，然后按被考评者的工作绩效将被考评者划归到某一类别中的考评方法。

A.正态分布法

B.强行拆分法

C.强制分布法

D.非随机分布法

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第2题

在（)中，每一水平的绩效均用某一标准行为来加以界定，在一定程度上克服了其他评价方法的弱点。

A.图尺度量表法

B.等级择一法

C.行为锚定量表法

D.工作记录法

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第3题

“在每一个评估因素上将每一个员工与其他所有的员工进行比较”，这句话表述的是下列绩效评估方法中的（)。

A.排序法

B.配对比较法

C.强制分布法

D.比较法

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第4题

在很多企业中，一些管理者会将员工在工作中表现出来的有效或无效的具体行为事例记录下来，从而作为对员工的绩效进行评价的依据，这种方法被称为（)。

A.配对比较法

B.强制分布法

C.行为锚定评价法

D.关键事件法

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第5题

GE公司的企业文化中坦率和公开是最显著的特点，因此绩效的持续改进与提升是人们关注的重点，在绩效考核中希望将员工分类对待，实行不同的奖励方法。这种情况比较适用的方法是（)。

A.排序法

B.强制分布法

C.配对比较法

D.关键事件法

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第6题

公共部门人员绩效的考评方法中，常见的比较法主要有（)。

A.强制分布法

B.排序法

C.配对比较法

D.关键事件法

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第7题

强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈（）分布。A．偏态B．正偏态 C．正态D．负偏态

强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈（）分布。

A．偏态

B．正偏态

C．正态

D．负偏态

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第8题

根据评估者与被评估者对预先确定目标的实现程度进行绩效评估的方法是（)。

A.行为锚定法

B.目标管理法

C.关键事件法

D.强制分布法

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第9题

考评是在员工之间进行的主管比较，不是用员工的工作表现和结果与客观标准进行比较，因此具

有一个的局限性，不能用于比较不同部门的员工，员工的工作业绩相近时，也比较难以进行考评。上面描述的绩效考评方法是（）。

A．强制分布法

B．成对比较法

C．选择排列法

D．岗位排列法

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第10题

通过对某个岗位在业务流程中的作用、责任、与前后工序之间的协作关系的分析，确定该岗位的绩效指标的方法是（）。

A.个案分析法

B.问卷调查法

C.经验总结法

D.业务流程分析法

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第11题

径流指数是指：（)。

A.每平方公里含水层分布面积上地下水的年补给量

B.流域面积内每平方公里面积上每秒种流出的水量

C.某时期内径流高度与同时期降水量之比

D.一年内某流域流出的水量均匀分布在整个流域面积上的水层厚度

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