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[主观题]
绩效结果的应用不包括（）。 A．培训需求的产生 B．奖金的计算和发放 C．员工个人发展规划
绩效结果的应用不包括（）。
A．培训需求的产生
B．奖金的计算和发放
C．员工个人发展规划
D．工作分析方法的选择
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绩效结果的应用不包括（）。
A．培训需求的产生
B．奖金的计算和发放
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A.指标特性
B.绩效数据的可获得性
C.评价结果的应用目的
D.评价方法的使用成本
（）不是培训需求的来源。
A．绩效评估结果
B．新的业务需求
C．内部薪酬调整
D．新技术的产生
对新员工进行培训需求分析时，用（）方法来决定其在工作中需要的各种技能。
A．绩效分析法
B．组织分析法
C．任务分析法
D．人员分析法
企业中培训活动目标的确定主要有两个依据，即（）。
A．工作分析的结果
B．绩效考评结果
C．企业的战略
D．员工的个人发展规划
如果人员的（）不能达到组织提出的效益标准，就说明存在着某种培训需求。
A．工作态度
B．工作绩效
C．工作内容
D．工作状态
工作分析关注薪酬体系的建立时，就应当选用定量的方法，对不同工作的（）进行比较。
A．培训需求
B．考核方法
C．绩效标准
D．价值
