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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

由于测评主试对被试持有某种偏见，而此偏见影响了测评的结果，此时造成的误差被称为哪种误差？（)

A.晕轮误差

B.暗示误差

C.偏见误差

D.近因误差

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第1题

来源国劣势是指由于母国不完善的制度环境而导致东道国利益相关者对来自该国企业持有负面影响或者偏见而导致的额外成本。（）

此题为判断题(对，错)。

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第2题

人事测评中的晕轮效应也是一个道理，测评（)可能将测评内容的某一方面看得过重，忽略了整体的（)考虑，而产生了晕轮效应并导致过高或过低的（)。

A.主试

B.平衡

C.评价

D.结论

E.被试

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第3题

()，指上级主管对下属员工的考评。这种由上而下的考评，由于考评的主体是主管领导，所以能较准确地反映被考评者的实际状况，也能消除被考评者心理上不必要的压力。但有时也会受主管领导的疏忽、偏见、感情等主观因素的影响而产生考评偏差。

A.主管考评

B.自我考评

C.同事考评

D.下属考评

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第4题

测评的认识还是存在各种偏见或误区，以下几类正确的是（)。

A.人事测评无用论

B.对测评结果的准确性缺乏认识

C.以人事决策代替人事测评

D.再好的人才测评也不如试用

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第5题

领导者从某种不当的观念和偏见出发，纯主观地对人和事情做出判断的一种心理现象是（)。

A.首因效应

B.偏见效应

C.投射效应

D.近因效应

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第6题

下列有关偏见的微妙形势的描述中，述正确的有（)

A.偏见的微妙形势比公开形式的涉及面更广

B.微妙的偏见态度或歧视行为在出于某种动机的时候，就可能浮现出来

C.过度赞扬不属于现代偏见的表现

D.现代偏见可能表现为某种怜悯姿态

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第7题

咨询师与求助者不匹配的情况中，“冲突型”的表现包括（）

A.咨询师对某些类型的咨询内容不擅长

B.咨询师与求助者在个性方面存在着某种不协调或明显冲突

C.求助者对咨询师信奉的某种理论方法持不信任态度

D.咨询师对某些咨询内容有一定程度的敏感、偏见和忌讳

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第8题

审核员应独立于受审核发活动(只要可行时)，并且在任何情况下都应不带偏见，没有利益上的冲突。对于内部审核，审核员应独立于被审核职能的运行管理人员。审核员在整个审核过程应保持客观性，以确保审核发现和审核结论仅建立在审核证据的基础上。对于所有组织，内审员必须完全独立于被审核的活动。()此题为判断题(对，错)。

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第9题

刻板印象、偏见、歧视是对一个群体的成员建立在错误而僵化的概括基础上的负面感情。（)

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第10题

（）表现为被考评者上一个考评期内的评价结果。对其本考评期内的评价产生影响。

A.后继效应

B.晕轮误差

C.个人偏见

D.优先效应

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第11题

刻板效应是指人们对当前事物的知觉会受到此前出现的其他事物的知觉影响而产生歪曲现象，这也是知觉偏见的一种表现。（)

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