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[判断题]

在用人方面,要遵循“人职匹配,适人适岗”的原则,同时还需要根据木桶原理尽快补齐员工的短板和弱点。()

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第1题
《党章》规定,党按照()的原则选拔干部,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持事业为上、公道正派,反对任人唯亲。

A.德才兼备、以才为先

B.德才兼备、以德为先

C.注重实际、群众公认

D.以事择人、人岗相适

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第2题
确定党政领导干部考察对象,应当根据工作需要和干部德才条件,将民主推荐与哪些情况综合考虑,充分酝酿,防止把推荐票等同于选举票、简单以推荐票取人。( )

A.平时考核

B.年度考核

C.一贯表现

D.人岗相适

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第3题
2019年修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》,规定选拔任用党政领导干部,必须坚持()原则,依法依规办事。

A.党管干部

B.德才兼备、以德为先,五湖四海、任人唯贤

C.事业为上、人岗相适、人事相宜

D.公道正派、注重实绩、群众公认

E.民主集中制

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第4题
要实现人岗、人与部门、人与公司的匹配度更高,首先需要()。

A.提高面试官慧眼识人的相关能力

B.建立岗位素质(胜任力)模型

C.业务主管清晰阐述招聘需求

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第5题
任何组织的存在都必须具备以下三个条件()

A.组织通过专业分工和协调实现目标

B.组织是适应于目标的需要

C.组织要满足成员的需要

D.组织是人组成的集合

E.组织必须有自己的文化

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第6题
在认知信息加工理论看来,生涯选择是一种什么样的活动:()

A.社会学习

B.自我发展

C.人职匹配

D.问题解决

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第7题
第二次世界大战期间到20世纪50年代末,属于科学人因工程学发展阶段。该学科在这一阶段的发展特点是()。

A.把人-机-环境系统作为一个统一的整体来研究

B.重视工业与工程设计中“人的因素”,使机器适应于人

C.在人-机关系上是以选择和培训操作者为主,使人适应于机器

D.人机系统的优化,人与机器应该互相适应,合理分工

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第8题
有关生涯发展的经典理论,以下表述错误的是:()。

A.帕森斯的特质-因素理论主要是强调了“人-职匹配”

B.霍兰德的职业性向理论主要是聚焦了人的职业兴趣对职业发展的重要影响

C.马克思关于人的全面发展理论诠释了个人发展与社会发展之间的相互关系

D.明尼苏达工作适应理论强调了个人要选择适合的工作,不适合就要重新选择

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第9题
维修服务派工原则不包括()。

A.合理组织

B.适人适事

C.进度控制

D.绝对公平

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第10题
人职匹配的理论很经典,在招聘和工作的实际过程中可以解决所有问题许多现象比如在某企业没有发展空间的矛盾。()
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第11题
远程柜面保管岗需与远程柜面使用岗为同一人,为该设备唯一使用人。()
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