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[判断题]

银行对关键岗位的员工,可以实行强制休假制度,并在一定时间内进行岗位轮换()

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第1题
证券公司对分支机构的关键岗位人员应当实行定期或不定期的轮换和强制休假制度。()
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第2题
商业银行应当明确关键岗位及其控制要求,关键岗位应当实行定期或不定期的人员轮换和()制度。

A.带薪休假

B.强制休假

C.岗位交流

D.轮岗

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第3题
金融机构对(),应实行轮岗和强制性休假制度,建立严格的内部监督管理制度

A.电子银行的关键岗位和关键人员

B.会计部么的关键岗位和关键人员

C.个人理财部的关键岗位和关键人员

D.个人理财部的关键岗位和关键人员

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第4题
金融机构应当明确重要岗位,并制定重要岗位的内部控制要求,对重要岗位人员实行轮岗或()制度,原则上不相容岗位人员之间不得轮岗。

A.提前退休

B.强制休假

C.替岗

D.协议离职

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第5题
农村合作金融机构管理岗位人员不必实行强制休假制度。()此题为判断题(对,错)。
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第6题
自助设备关键岗位人员应按照有关规定执行岗位轮换和强制休假制度,自动柜员机装卸钞岗位的轮换期限原则上不超过2年。()
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第7题
金库经理岗、管库岗属于会计重要岗位,应按有关规定定期实行岗位轮换及强制休假制度,每()至少轮换一次。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

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第8题
有下列行为之一的,应确定为较大违规行为:

A.欺骗组织、隐瞒亲属关系的

B.未按规定开展轮岗或强制休假工作的

C.未按规定开展从业人员行为排查工作的

D.未签订劳动合同或岗位协议即使用员工的

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第9题
授权中心人员因为岗位的重要性,可不执行岗位轮换及强制休假制度。()
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第10题
GE公司的企业文化中坦率和公开是最显著的特点,因此绩效的持续改进与提升是人们关注的重点,在绩效考核中希望将员工分类对待,实行不同的奖励方法。这种情况比较适用的方法是()。

A.排序法

B.强制分布法

C.配对比较法

D.关键事件法

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第11题
案件专项治理中的“四项制度”是什么?()

A.干部交流

B.岗位轮换

C.强制休假

D.近亲属回避

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