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[判断题]

薪酬支付的四高双领先原则:对人才体现“”的薪酬原则，薪酬对内具有相对公平性，对外具有竞争性或吸引力。“四高原则”中的前三高是“因”，后一高是“果”，薪酬设定要坚持正确处理因果关系（）

答案

是

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第1题

对人才体现 “高待遇、高责任、高贡献、（）”的薪酬原则，薪酬对内具有相对公平性，对外具有竞争性或吸引力。“四高原则”中的前三高是“因”，后一高是果，薪酬设定要坚持正确处理因果关系

A.高待遇

B.高素质

C.高德行

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第2题

支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了薪酬管理的（）。A 对外具有竞争力原则 B 对内具有公正性原

支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了薪酬管理的（）。

A 对外具有竞争力原则

B 对内具有公正性原则

C 对员工具有激励性原则

D 分配结果均等原则

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第3题

支付相当于员工岗位价值的薪酬,体现了（)。

A.对外具有竞争力的原则

B.对内具有公正性的原则

C.对员工具有激励性原则

D.对成本具有控制性原则

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第4题

支付等于或高于劳动力市场水平的薪酬，体现了（)原则。 A.对外具有竞争力 B. 对内具有公正性

支付等于或高于劳动力市场水平的薪酬，体现了()原则。

A.对外具有竞争力

B. 对内具有公正性

C.对员工具有激励性

D.薪酬成本控制

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第5题

企业支付相当于或高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬,所体现薪酬管理的是()。

A.成本控制原则

B.公正性原则

C.激励性原则

D.竞争力原则

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第6题

()是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。

A.薪酬支付的结构

B.薪酬支付的对象

C.薪酬支付的方式

D.薪酬支付的基础

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第7题

企业在设计薪酬制度时，应当体现对员工的激励作用和对人力资源的保护作用，注重长期激励，应当有利于保持和吸引优秀的人才。（）

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第8题

（）的薪酬战略通过薪酬的支付，来实现人才保留的诉求，从而实现业务的战略。

A.对成本具有控制性

B.对员工具有激励性

C.对内具有公平性

D.对外具有竞争性

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第9题

薪酬的支付水平定位有哪些策略（）

A.权变型薪酬策略

B.滞后型薪酬策略

C.跟随型薪酬策略

D.领先型薪酬策略

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第10题

企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献相匹配，这体现了薪酬设计的（）

A.公平原则

B.合法原则

C.激励原则

D.量力而行原则

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