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第2题
绩效计划中目标设定原则SMART中下列说法正确的是（）
A.具体的（S）指含糊不清的指标无法明确表示预期绩效
B.可衡量（M）--指标应该是可以量化的
C.可实现（A）--通过努力指标可以实现
D.相关性（R）--指标应与部门乃至整个公司相关
E.时限性（T）--指标应有一个完成的限制日期
第3题
绩效目标设定－SMART原则具体指（）
A.S （specific） —— 明确的
B.M （measurable） —— 可衡量的
C.（Attainable/Achievable/Attractive ） —— 可完成的、有成就的、有吸引力的
D.R （Relevant/Results based/Realistic ） —— 具有相关性/基于结果的/现实的
E.T（Timebound/Traceable）——有时限/可记录追踪
第5题
设定的目标符合SMART原则，以下哪些不是SMART原则（）
A.S（specific）明确的
B.M（measurable）可衡量的
C.S（strength）优势
D.T（threat）威胁
