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题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

当月无任何迟到、早退、请假（含事假、病假、工伤假、产假）、旷工等缺勤现象，但忘记打卡超过3次，可获得全勤奖（）

答案

否

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更多“当月无任何迟到、早退、请假（含事假、病假、工伤假、产假）、旷…”相关的问题

第1题

请假包含哪些内容（）

A.事假

B.病假

C.早退

D.迟到

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第2题

以下那几种情况将会取消全勤奖（）

A.请调休假

B.当月迟到、早退超过3次

C.请事假、病假

D.当月迟到、早退累计超过30分钟

E.请年假、探亲假

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第3题

当月无迟到、早退、病假、事假、丧假、外出未签到等情形，可享有100元的全勤奖励（）

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第4题

员工当月全勤且无迟到、早退、病假、事假、旷工、忘打卡等给予全勤奖奖励50 元人民币（）

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第5题

以下哪些情况没有全勤（）

A.未打卡三次以上（含三次）

B.迟到

C.早退

D.事假

E.病假

F.旷工

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第6题

公司全员设立全勤奖。当月累计迟到/早退超过（）分钟、迟到/早退≧（）次或请事假超过3天（含）的，因离职缺勤3天（不含）以上的扣除当月全勤奖

A.60, 4

B.30, 4

C.30, 3

D.60, 3

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第7题

一个月内迟到、早退累计超过（）（含）以上；或月累计旷工（）及以上；或一年累计旷工（）以上；或以欺骗、伪造资料等手段向公司请病假、事假5天及以上的，公司解除劳动关系并通知其本人

A.5次，3天，5天

B.10次，3天，5天

C.10次，5天，10天

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第8题

试用期内，如出现下列情况之一的，视为不符合录用标准，医院有权终止试用，依法按规定解除劳动关系，并不支付任何补偿或赔偿（）

A.一次性连续请假（事假）三天以上

B.病事假累计请假七天（含7天）以上的

C.迟到、早退累计达五次的

D.脱岗一次的

E.旷工半天及以上的

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第9题

考勤的种类有以下：事假。（)脱岗。

A.病假

B.迟到

C.早退

D.溜号

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第10题

在一个完整考勤结算月度内，无漏刷卡、无迟到/早退、无事假、病假及旷工者，视为全勤（）

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第11题

出勤率:一次迟到、早退、扣0.:请事假天扣0.:请病假不扣分，旷工天扣，扣分制正确吗（）

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